Mit csinál egy toborzó szakember?

A toborzó szakember olyan személy, aki új alkalmazottak megszerzésében vesz részt.Ennek a munkának a jól teljesítéséhez az egyénnek kiváló interperszonális készségekkel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie arra, hogy kapcsolatba lépjen másokkal.Míg a toborzó szakember különféle iparágakban dolgozhat, az alapvető munkaköri feladatok ugyanazok.Ide tartozik a potenciális alkalmazottak kapcsolatfelvétele, interjúk vezetése, referenciák ellenőrzése, új alkalmazottak felvétele és információk dokumentálása.

A potenciális alkalmazottak kapcsolatfelvétele a toborzó szakember egyik legalapvetőbb feladata.A vállalati pozíciók betöltéséhez folyamatosan kell keresnie a tehetséges személyeket.Ezt a gyakorlatot számos módon meg lehet tenni, de néhány általános módszer közé tartozik az áttétel, az online hirdetések, a látogató főiskolák és a hagyományos hideghívások.Következésképpen segít egy toborzó szakember számára, hogy barátságos és megközelíthető viselkedést szerezzen.

A munka egy másik fontos része az interjúk készítése rutinszerűen.Miután egy toborzási szakember megszerezte a potenciális alkalmazottat, meg kell ütemeznie a kérelmező interjújának idejét.A legtöbb esetben a kérelmezőnek ki kell töltenie a jelentkezési űrlapot, és válaszolnia kell néhány kérdésre, mint a háttér, a korábbi munkahelyek és a készségek.Az interjú során a toborzó szakember jobb képet kap a kérelmező képességeiről, és meghatározza, hogy az egyén megfelelő lenne -e a vállalatához.-E gyakorlathoz egy toborzó szakember gyakran telefonon vagy online levelezés útján forduljon kapcsolatba egy vagy több referenciával.Miközben egy referenciával beszélünk, felteheti a kérelmező hitelesítő adatait annak meghatározására, hogy a válasz megegyezik -e a kérelmező állításával.pályázó.Bizonyos esetekben kizárólag a döntésért felel, míg más esetekben a felügyelővel való döntést át kell lépnie.Ha a kérelmezőt felveszik, a toborzó szakember átadja az összes vonatkozó információt, például a vállalati iránymutatásokat, a szabványokat és az etikát.Ez a folyamat néha képzési szemináriumot is magában foglalhat.Ez magában foglalhatja az olyan információkat, mint például a kérelmező neve, címe, munkatörténete, referenciái és bármi fontos, amely az interjú során megfogalmazott.A legtöbb esetben ezt az információt elektronikusan tárolják, hogy szükség esetén a jövőben is hozzáférhessenek.