Mit csinál egy szociális szolgáltatási igazgató?

A szociális szolgáltatások igazgatója általában egy szociális szolgáltatási szervezetet vagy osztályt vezet.Különleges munkaköri leírása a helytől függően változhat.Például az Egyesült Államokban a helyi szociális szolgáltatásokkal foglalkozó kormányzati munka elsősorban adminisztratív jellegű lehet.Másrészről, egy kis, magánszervezetnél való munka megkövetelheti, hogy a személy aktívabb szerepet játsszon a szolgáltatások nyújtásában.Például egy hosszú távú ápolási intézmény az időskorúak számára szociális szolgáltatási igazgatót fog felvenni programjainak irányítására és közvetlenül a betegek családjával való együttműködésre.politikák és tervezési programok kidolgozása.Ezen felül gyakran felelős a megyei költségvetés és az mdash;Gyakran további pénzeszközök keresése támogatás-írás és egyéb adománygyűjtési tevékenységek révén.A szociális szolgáltatások igazgatója néha köteles a szervezet szóvivőjeként működni, szükség esetén a sajtóval együttműködve és a közösségi szervezetekkel együttműködve.Gyakran a helyi testületekben vagy jutalékokban dolgozik, hogy biztosítsa a szolgáltatások hatékony nyújtását.a szervezet által.Például sok kormányzati ügynökségben a szociális szolgáltatási igazgató irányíthatja a konkrét jóléti programok igazgatóhelyetteseit.Az igazgató önkénteseket is toborozhat és bérelhet.Ebben a minőségben általában felelős az ügynökség általános irányításáért, mint az ügyfeleknek nyújtott konkrét szolgáltatások nyújtásáért.Lehet, hogy olyan meghatározott szolgáltatási területekre összpontosíthatnak, mint például az örökbefogadás vagy a gyermekjólét.Egy ápolási otthonban a szociális szolgáltatások igazgatója jelentést tesz az ápolói otthoni adminisztrátornak.Fő feladatainak néhány példája lehet a családokkal való együttműködés a betegértékelések, a felvételi és a kibocsátások terén.Legalább a legtöbb pozíció diplomát igényel.Számos szociális szolgáltatási igazgató azonban diplomával rendelkezik a szociális munka, az üzleti vagy a közigazgatás területén.Azok számára, akik egy adott területen, mint például az idősebb gondozás vagy a gyermekszolgálat, pozíciókat keresnek, általában elvárják, hogy a jelöltek elegendő tapasztalattal rendelkezzenek ahhoz, hogy hatékony vezetők legyenek.Számos tényező befolyásolhatja e szakemberek fizetési arányát, munkakövetelményeit és munkakörnyezetét.A karrier -szakértők hajlamosak egyetérteni azzal, hogy ezeknek a munkahelyeknek a várható növekedése az átlagnál gyorsabb a belátható jövőben.