Mi az a szellemi tőke?
A szellemi tőke egy olyan kifejezés, amely leírja egy olyan társaság értékének részét, amely nem tartalmazza a fizikai vagyont.A szellemi tőke egyik legfontosabb szempontja a vállalkozás alkalmazottai.A munkavállalók nem lehetnek rájuk helyezve dollárfigurát, de értéket képviselnek egy vállalat számára.A szellemi tőke tartalmaz bizonyos információkat is, amelyek elengedhetetlenek a vállalkozás sikeréhez.
Amikor megpróbál egy vállalkozás értékét kitalálni, az egyik legnehezebb dolog az árat a szellemi tőke.A könyvelők könnyen értéket adhatnak a vállalat fizikai vagyonának, vagy meghatározhatják a piaci kapitalizációt.Amikor megpróbálunk egy dollárfigurát feltenni arról, hogy mennyi szellemi tőkét ér, sokkal nehezebbé válik.
Ennek a koncepciónak az egyik legkritikusabb része magában foglalja az alkalmazottak fejében lévő ötletek értékét.Sok vállalatnak sikerült az olyan ötletek és koncepciók miatt, amelyekkel alkalmazottaik felmerültek.Ha ezeket az alkalmazottakat eltávolították a társaságokból, akkor a vállalatok nem sikerülnek ilyen könnyen.Noha nehéz lehet értéket adni az alkalmazottak által generált ötletekre, határozottan értéket adnak a vállalatnak.Ez különösen igaz, ha a szervezet alapelveiért felelős felső szintű vezetőkről beszél.Például sok vállalat olyan üzleti titkokkal rendelkezik, amelyek rendkívül értékesek a sikerükhöz.Ezen üzleti titkok nélkül az üzleti vállalkozás nem jobb, mint az iparág bármely más versenytársa.Ezeket a titkokat nehéz lehet meghatározni, de nagy osztalékot fizetnek a vállalatok sikerében.
A márkatudatosság a szellemi tőke másik aspektusa.A márkatudatosság azzal a koncepcióval foglalkozik, hogy a fogyasztók mennyire képesek felismerni a márkanéveket.Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy az egyének márkaneveket vásárolnak, de tisztában vannak vele.A márkatudatosság rendkívül értékes a vállalkozások számára, és sok pénzt ér.Miután a fogyasztók tisztában vannak a márkanévvel, csak idő kérdése lehet, mielőtt kipróbálnák.A vállalkozás tulajdonosát kompenzálni kell a vállalat ezen részéért.Noha nehéz lehet meghatározni egy valódi értéket, fontos a lehető legközelebb kerülni.