Apa itu Koordinator Senior?

A Koordinator Senior adalah seorang profesional bisnis yang bekerja secara langsung dengan pemilik, eksekutif, dan personel senior lainnya dalam struktur perusahaan.Dalam beberapa kasus, peran koordinator adalah untuk memberi nasihat dan menginformasikan kepemimpinan perusahaan tentang hal -hal mengenai fungsi bisnis, termasuk prosedur operasional sehari -hari, penjualan dan efisiensi pemasaran, atau masalah yang memengaruhi permintaan barang dan jasa yang ditawarkan olehbisnis.Di lain waktu, koordinator senior berfungsi sebagai asisten untuk satu atau lebih anggota tim eksekutif, melakukan tugas yang ditugaskan oleh para eksekutif tersebut.

Bergantung pada budaya dalam perusahaan tertentu, pekerjaan koordinator senior mungkin sangat terspesialisasi atau mencakup berbagai tugas.Koordinator mungkin bertanggung jawab untuk mengelola sejumlah tugas klerikal untuk manajer atau eksekutif, seperti menyiapkan teks proposal, pidato, atau meninjau kontrak dengan vendor atau pelanggan.Koordinator acara mungkin bertanggung jawab untuk mengelola konferensi dan seminar yang dilakukan oleh perusahaan, di bawah arahan manajer acara.Koordinator bahkan dapat berfungsi sebagai asisten eksekutif, menangani berbagai tugas yang mengelola jadwal eksekutif, mengatur transportasi dan akomodasi hotel untuk perjalanan, dan menyaring telepon masuk dan komunikasi email.

Seperti halnya sebagian besar jenis posisi tingkat atas, ada peluang pendidikan berkelanjutan khusus untuk koordinator senior.Ini sering disusun sebagai lokakarya, seminar, atau bahkan sebagai kelas yang ditawarkan di perguruan tinggi atau universitas.Banyak koordinator mengambil keuntungan dari peluang ini, menggunakan pengetahuan yang diperoleh untuk meningkatkan efisiensi mereka sendiri dan sering menerjemahkan apa yang mereka pelajari ke dalam proses dan prosedur praktis yang dapat digunakan di berbagai departemen dan divisi perusahaan tempat mereka dipekerjakan.

Karena ruang lingkup posisi koordinator senior biasanya tergantung pada lingkungan dalam perusahaan tertentu, penting bagi koordinator untuk mempertimbangkan sifat posisi sebelum mencoba mengamankan pekerjaan.Idenya adalah untuk mencocokkan kebutuhan perusahaan dengan keahlian koordinator, yang memungkinkan kedua belah pihak untuk mendapatkan manfaat dan kepuasan timbal balik dari hubungan bisnis.Koordinator yang dilatih untuk memberikan saran dan kesempatan pendidikan kepada pemilik dan eksekutif perusahaan mungkin tidak akan menjadi yang paling cocok untuk posisi koordinator yang lebih fokus pada fungsi asisten eksekutif, atau sebaliknya.Untuk alasan ini, banyak koordinator profesional akan melihat melampaui judul posisi dan berusaha mempelajari spesifik tentang tanggung jawab posisi sebelum mengejar peluang.