Apa yang dilakukan manajer gawat darurat?

Manajer gawat darurat mengoordinasikan perawatan di ruang gawat darurat.Suatu fasilitas mungkin memiliki beberapa manajer untuk memberikan cakupan shift lengkap, dengan setiap manajer yang bertanggung jawab atas kualitas perawatan pada shift yang ditugaskan.Biasanya sertifikasi keperawatan diperlukan untuk menjadi manajer gawat darurat, dan pelamar dapat dilihat lebih kompetitif jika mereka memiliki kualifikasi pascasarjana dan pengalaman dalam pengaturan ruang gawat darurat.Beberapa memilih untuk berspesialisasi dalam populasi pasien tertentu dan dapat bekerja untuk ruang gawat darurat anak atau fasilitas kesehatan perilaku.

Ketika seorang manajer gawat darurat tiba di tempat kerja, adalah umum untuk mengadakan pertemuan cepat dengan manajer dari shift sebelumnya.Ini memungkinkan manajer yang masuk untuk mengetahui kasus mana yang saat ini ada di lantai dan status mereka.Staf yang keluar dapat memberikan informasi yang mungkin relevan dengan perencanaan shift, seperti kesadaran akan kasus trauma yang masuk, atau peringatan bahwa cuaca buruk dapat menyebabkan peningkatan jumlah kecelakaan.Ini memungkinkan manajer untuk memutuskan bagaimana memprioritaskan perawatan di lantai untuk memastikan semua orang mendapat perawatan.

Sebagian besar pekerjaan ini administratif.Daripada berpartisipasi langsung dalam perawatan pasien, manajer gawat darurat biasanya mengoordinasikan staf dan membuat keputusan untuk menjaga ruang gawat darurat berjalan dengan lancar.Ini dapat mencakup menyerukan lebih banyak staf jika perlu, mengawasi pelatihan karyawan baru, dan bekerja dengan staf di rumah sakit tetangga untuk memfasilitasi transfer dan cakupan dalam bencana.Manajer Ruang Darurat juga dapat menetapkan dan menegakkan kebijakan, termasuk protokol perawatan dan pedoman etika.

Di beberapa fasilitas, manajer departemen darurat berpartisipasi dalam proses penganggaran.Ini dapat mencakup memberikan informasi tentang apa yang dilakukan Departemen Darurat, berapa banyak pasien yang dilihatnya rata -rata, dan jenis kebutuhan moneter apa yang harus dipenuhi untuk menjaga agar departemen tetap beroperasi.Pekerjaan itu juga dapat mencakup pemesanan dan pemantauan persediaan, mempekerjakan teknisi untuk memperbaiki peralatan yang tidak berfungsi, dan jadwal pengaturan.

Dalam disiplin yang diperlukan di departemen gawat darurat, anggota staf ini dapat mengirimkannya atau mengambil bagian dalam rapat untuk membahas sebuahsituasi yang merugikan.Karyawan dapat ditangguhkan atau dipecat karena pelanggaran kebijakan tempat kerja, termasuk terlibat dalam kegiatan yang membahayakan pasien dan staf, atau gagal mengamati undang -undang kerahasiaan.Jika departemen memiliki kebutuhan khusus seperti volume tinggi pasien tunawisma atau jenis kasus tertentu, manajer departemen darurat juga perlu siap untuk memenuhi kebutuhan tersebut dan mengatur staf secara efektif untuk mengatasi masalah yang sedang berlangsung yang mungkin timbul.