Cos'è la gestione della leadership?

Un manager che è anche un leader è una risorsa per qualsiasi azienda.Essere in grado di gestire non solo gli altri, ma anche di ispirarli a lavorare più duramente è una grande caratteristica per qualsiasi manager.La gestione della leadership è in grado di utilizzare le capacità di leadership in una posizione di gestione.

Alcune persone possono ritenere che non sia pratico essere sia un leader che un manager, sostenendo di essere due lavori diversi.I manager sono incaricati di svolgere il lavoro, avere il controllo, enfatizzare le procedure e le regole e prendere decisioni.I leader sono giocatori di squadra, che lavorano con gli altri per raggiungere gli obiettivi.Tuttavia, combinando i due ruoli, è possibile ispirare i dipendenti a superare le sfide e aumentare la produttività, ottenendo così più lavoro.Inoltre, i dipendenti che si sentono parte di un team anziché di subordinati hanno maggiori probabilità di seguire regole e linee guida.

La gestione della leadership può essere applicata da chiunque sia in grado di guidare gli altri, anche quelli non specificamente in posizioni manageriali.Il modo migliore per avere successo in questo stile di gestione è vederti come parte del team e non come la persona che controlla il team, anche se tecnicamente sei responsabile.Ciò può significare migliorare le capacità comunicative, rendendo più facile non solo capire le tue idee, ma per te comprendere le idee degli altri.Presta attenzione al feedback che i tuoi dipendenti offrono;Spesso hanno una chiara comprensione di ciò che ha bisogno di miglioramenti e idee su come implementare al meglio eventuali cambiamenti che potrebbero essere necessari.

I leader hanno spesso una visione che stanno cercando di ottenere.Sul luogo di lavoro, questo può essere un progetto completato, un miglioramento della produttività o semplicemente un nuovo modo di fare le cose.I manager sono nella posizione unica di poter realizzare questi obiettivi sul posto di lavoro.L'uso di uno stile di gestione della leadership può creare un ambiente sul posto di lavoro in cui le persone si sentono uguali.Un dipendente che non si sente come un subordinato è più produttivo e più aperto a critiche costruttive, sapendo che il loro duro lavoro e la volontà di migliorare è aiutare a raggiungere un obiettivo comune.Attingendo allo spirito del lavoro di squadra è uno dei modi migliori per energizzare i dipendenti.

Nell'elevato stress, ad alta velocità e ambienti di lavoro complessi dell'età tecnologica, è facile per i dipendenti sentirsi come se non fossero notati nella gerarchia degli uffici.Un dipendente che si sente invisibile può diventare scoraggiato e può persino smettere di prendersi cura della qualità del loro lavoro.Un manager che guida i propri dipendenti, piuttosto che essere semplicemente il loro capo, può far sentire di nuovo un lavoratore.La gestione della leadership è uno strumento efficace per riportare i dipendenti smarriti a bordo e aprire un percorso verso un posto di lavoro migliore per tutti.