負担率はいくらですか？

birber負担率とは、考慮されている標準的な費用を超える費用です。人々はこの用語を2つの異なる意味で使用できます。ある意味では、それは給与に従業員を維持するコストを指しますが、第二の意味では、商品やサービスを生産するための負担率が含まれます。負担率は、ビジネスの運営に関連するコストの完全な写真を提供するために説明する必要があります。負担率には、基本的な従業員の給与を超えて従業員に代わって雇用主が行った費用が含まれます。給与のすべての従業員に対して、企業は給与税や失業保険などを支払います。これらは、給与コストを開示するときに直接説明されていないため、負担率に寄与します。健康保険や有給休暇などの給付を提供する企業には、これらの費用が卸売人件費に含まれます。給与を超えて。場合によっては、負担率が50％以上になる場合があります。つまり、通貨のすべての単位で、会社が給与に適用することを意味します。卸売人件費が高いと、企業が従業員に多数の利益を提供していることを示すことができますが、財務諸表で開示された場合、運営の非効率性の兆候でもあります。製品の生産の料金。製品の製造に関連するコストは、原材料のコストから生産に至るまで、ラインワーカーを雇用するためのコストまで、さまざまな会計カテゴリに分類される可能性があります。他の方法で直接説明されていないコストは、生産コストの負荷を増やすことができます。高い負担率はユニットあたりの全体的なコストに追加されます。これは、生成するのが安く見えるものが高価になる理由を説明しています。さらに、負担率は通常、民間企業の本で監視されます。これは重要な考慮事項であるためです。会社が税務当局によって検査された場合、この会計エントリは、会社の運営と会計慣行についてさらに学ぶために検討されるものの1つです。