トレーニングスーパーバイザーは何をしますか？

trainingトレーニングスーパーバイザーは、新入社員を会社のポリシーでスピードアップし、職務要件と方法論について従業員に教育することで告発されています。絶えず変化する企業ポリシーの世界では、職場に関する規則、手順、法律の変更を説明するのは、トレーニングスーパーバイザーの仕事です。通常、トレーニングスーパーバイザーは、既存の従業員とのトレーニングクラスとホストオリエンテーション会議をスケジュールして、新規および将来の従業員への会社のポリシーと期待を説明します。緊急事態計画、セクシャルハラスメントポリシー、ドレスコードの仕様は通常、トレーニングスーパーバイザーを通じて従業員に渡されます。同様に、タスクを完了する新しい方法について従業員を訓練します。書類の変更には、適切に完了するためにトレーニングが必要です。ワークスキルのレビューもトレーニングスーパーバイザーのタスクです。ロールプレイの演習、模擬販売、販売方法のリハーサルは、監督者が従業員を訓練することを選択する方法の一部です。従業員が使用する慣行を調べることにより、トレーニングスタッフは、職場内の困難を克服するためにクラスとトレーニングをより適切に開発できます。トレーニングセッション。新しい手順を説明し、発生する可能性のある質問に対処することにより、職場はスムーズに実行するためだけでなく、新しいプラクティスを受け入れる可能性が高くなります。多くの場合、公務員の職業では、従業員が職務を遂行する方法を管理する法律が変更されます。このような場合、トレーニング監督者は教育クラスを実装して、変更と新しい運用慣行がどのように順守されるかを説明します。これらの個人は、生命を維持する教育を受ける必要があり、想像できるほとんどすべての救助状況を網羅するトレーニングを開発することは、トレーニングスーパーバイザーに任されています。テロ攻撃から飛行機のcrash落事故や自然災害まで、訓練職員は、さまざまな可能なシナリオを考慮した計画を策定する際にスタッフを支援します。練習、徹底性、勤勉さにより、トレーニングスタッフは、自信とプロフェッショナリズムなど、成功するためのツールを従業員に武装させるのを支援します。