配当政策理論の種類は何ですか？

配当政策理論は、企業が投資家に財政的に報酬を与えるさまざまな方法を表しています。配当は、多くの場合、株式の価格が財政的利益を獲得するのを少し待つのではなく、多くの場合、投資家の即時の報酬です。多くの場合、企業はいくつかの異なる種類の配当政策理論のいずれかに従事しますが、3つは最も際立っています。現金配当、株式配当、株式買戻しです。他の配当タイプも存在する可能性がありますが、これらは言及されているよりも頻繁ではありません。ほとんどの場合、企業は四半期ごとに配当を支払いますが、年間配当は特定の投資タイプでも一般的です。この配当政策理論は、優先順位や一般的なように、株主と株式のクラスごとに会社がどれだけの金額を支払うかを単に示しています。支払いの頻度と現金配当に関連する成長の種類も、この理論の一部です。ほとんどの企業は、四半期または1年ごとに同じままであり、時間とともにわずかに増加している現金配当を行っています。また、企業は配当ポリシーを通じて特別な1回限りの現金配当を開始する場合があります。各投資家が受け取る株式の頻度と金額は、現金配当と同様のパターンにも従っています。ただし、場合によっては、大量に新しい株式を発行することで、現在の株式の価値が希薄化する可能性があるため、株式配当はあまり一般的ではない場合があります。投資家は株式配当のアイデアを享受するかもしれませんが、投資家が保有するすべての株式の全体的な価値は、価格または価値が低下する可能性があります。ただし、会社への株式配当の利点は、会社が利益剰余金から現金を保持していることです。現実には、投資家から株式を買い戻すことで、特定の市場での株式の供給が減少します。需要と供給の基本的な経済原則の下で、特定のアイテムの供給が減少すると、アイテムの価格が上昇します。株式投資により、価格の上昇は現在の株主にとってより高い株式価値をもたらします。さらに、株式を買い戻す企業はしばしば良い投資と見なされ、需要を増やし、この配当政策理論の下で株価を再び引き上げます。