株主給与とは何ですか？

株主給与とは、S社の株主従業員の1人に支払われた金額であり、内国歳入庁（IRS）コードの第1章に基づいて財務文書を提出することを選択する会社です。そのような企業は、給与と配当の分配を通じて株主に税金負債を渡し、それ自体に相当な税金節約をもたらします。補償は通常、株主の貯蓄を生み出し、株主になるためのインセンティブを生み出し、株主給与を受け取るために構成されています。100人の株主。これらには、会社の役員や他の投資家が含まれます。株主の給与は、IRSが「合理的な金額」と表現するものに設定する必要があります。IRSは給与の設定に関するガイダンスを提供していませんが、人々は政府機関から同様の仕事の人々の給与に関する情報を取得して、株主給与で提供されるべき額と配当やその他の給付で提供されるべき金額を決定することができます。個々の株主は、他の収入と同様に、株主給与を開示し、それに対して税金を支払う必要があります。企業の株主として、納税者は自営業税の対象ではなく、特定の他の控除を提出する必要もありません。Sコーポレーションの株主は、会社が設定した給与と配当分布に応じて、さまざまな補償を受け取ることができます。当社は、給与に関する情報を提供する税の文書を発行する必要があります。タイムリーに到着しない場合、人々は新しいコピーを要求できます。そのような開示を郵送する締め切りは、通常1月31日です。この書類が納税者に送られていない場合、収入のある収入に対してまだ納税義務があり、時間通りに税金を提出するために正確で徹底的な記録を保持することをお勧めします。ヘルスケアのような福利厚生に税金を支払う。支払いが適切に行われ、処理されている限り、特別な税のステータスの退職口座への支払いの形で補償を受けることができます。納税義務と責任について確信が持てない人は、税金を適切に提出する方法に関する詳細情報を取得するために、会計士と状況について話し合うことができます。