社会保障賃金ベースとは何ですか？

社会保障は、退職した労働者に収入を保証する米国連邦プログラムです。キャリアを通じて社会保障税を支払うことにより、人は退職に達すると収入の支払いの資格があります。各人がシステムに支払う年間税は、収入の割合に基づいています。社会保障賃金ベースは、社会保障税の対象となる年間収入の最大額です。社会保障賃金ベースよりも多く稼ぐ人々は、通常、このタイプの税金を過剰な収入に対して支払う必要はありません。bed毎年、米国政府は社会保障賃金基盤の変更を実施する場合があります。そうするという決定は、多くの場合、経済の状態に基づいています。たとえば、景気後退では、賃金基盤が凍結されて、人々がより多くの収入を維持できるようにすることができます。ただし、賃金基盤プログラムの開始以来、レートが下がったことはありません。21世紀半ばまでに、一部のエコノミストは、賃金基盤が世紀の変わり目に最大40％を上昇させると予測しています。

2009年から2011年の間に、賃金基盤レベルは106,800米ドル（USD）で凍結されています。この金額よりも獲得した収入は社会保障に課税されませんが、メディケアやその他の所得税などのプログラムには課税される場合があります。2011年の2011年の給与減税と呼ばれる新しい法律では、社会保障への従業員の拠出金が賃金基盤の最大4.2％にさらに減少し、雇用主は同じ以前の拠出金6.4％にとどまることを要求しました。自営業者もこの減税の恩恵を受け、最大課税率は10.6％です。ただし、2011年の給与減税は恒久的な法律になる可能性が高く、1年間だけ有効になる可能性があります。socive社会保障賃金ベースに関する複雑な問題の1つは、複数の仕事をしている人々を含みます。人が1つの仕事で70,000米ドル、別の仕事で40,000米ドルを稼いだ場合、総収入が賃金ベースを3200米ドル超えているにもかかわらず、彼または彼女は両方のジョブで最大額に課税されます。従業員にとって、この矛盾は年間所得税フォームを提出するときに修正することができますが、雇用主は従業員の最大の拠出を避ける方法がない場合があります。賃金基盤制限よりも少ない人々が税金の収入の割合を制限以上に稼ぐよりも高い割合を支払うことはやや不公平に思えるかもしれませんが、一部のエコノミストはシステムが公平であると主張しています。賃金基盤を超える人々は、より高い社会保障給付を受けておらず、個人的な貯蓄を最大化するためにより多くの圧力を受けている可能性があります。それにもかかわらず、社会保障制度は破産の危険にさらされていると見なされており、ほとんどのアメリカ人労働者が社会保障賃金基盤の上限をはるかに下回っているため、賃金基盤の制限の大幅な増加について議論が行われることがよくあります。