社会保障税の制限とは何ですか？

cuse米国社会保障プログラムは、退職者および障害者向けの保険として設計された年金プログラムです。それは彼らが働いている間にシステムに支払った人々を許可します＆mdash;またはそれらの人々の生き残った親relative＆mdash;彼らが退職したり、障害者になったり、仕事ができないようになったら、毎月の特典を収集します。毎月の給付が支払いを受ける資格がある人に設定された制限があるように、年間社会保障税の制限もあります。その制限は給与に基づいており、毎年システムにどれだけの支払いができるかを決定します。人が特定の年にその制限に達した場合、社会保障税は新しい税年度が始まるまで給料から徴収されなくなります。社会保障税の制限は、平均賃金指数を使用して、政府が賃金上限を設定する方法を計算します。2009年には、社会保障税の制限は、雇用主と従業員の両方によって6.2％の税率が適用され、税率が106,800米ドルの年間利益に設定されました。その上限を超える利益は税の対象ではなかったでしょう。2010年に米国議会によって制定された税の休暇は、2011年の税年度の従業員税率を4.2％に引き下げました。雇用主の税率は6.2％に残りました。つまり、従業員は2011年に最大4,485.60ドルの社会保障税の責任を負いますが、雇用主は最大6ドル、621.60ドルを担当します。雇用主と従業員の貢献。それにより、2009年と2010年に12.4％を担当する自営業の人々が残りました。2010年の税控除法は、従業員の一部の社会保障税源泉徴収率を4.2％に変更した場合、税の自営業者の10.4％の税率を10.4％にしました。2011年。1937年、社会保障税の制限は3,000米ドルの収入に設定され、合計税率はその金額の2％、つまり60ドルでした。これらの初期以来、元の法律には多くの変化が起こりました。1965年、米国議会はメディケア病院の保険法を可決し、その税は翌年、社会保障税と同じ賃金制限を条件として徴収され始めました。1991年から1993年に別々の所得制限が制定され、その後、メディケアの収益のしきい値が完全に解除されました。1972年に米国議会が行った措置により、1975年に生活費用（COLAS）が発効し始め、収入と税率自体に対する社会保障税の両方が、プログラムが活発になってから約12年後に増加し始めました。