팀 리더십이란 무엇입니까?

팀 리더십은 공통의 목표를 달성하기 위해 일하기 위해 함께 일하는 사람들의 관리입니다. 모든 사람이 하나의 기능 팀으로 일하도록하려면 리더는 자신의 추종자에게 동기를 부여하고 영감을 주어야합니다. 팀의 리더십은 팔로어를 작업에 할당하고, 회원을 지원하며, 프로젝트를 감독하는 것이 포함됩니다.

팀 리더십 상황에서 프로젝트를 추적하는 것은 책임을지고 기어를 전환 할 수 있음을 의미합니다. 리더는 자신의 원래 계획에 따라 일이 진행되지 않을 때 적응력 있고 유연해야합니다. 리더는 모든 것이 다시 시작되도록하고 팀이 프로젝트를 성공적으로 만들기 위해 협력하도록 책임을집니다. 훌륭한 리더는 좌절과 도전을 포함하여 모든 유형의 상황을 통해 팀에 영감을주는 방법을 알고 있습니다.

훌륭한 리더는 지원과 지침을 따르지 않고 팀원들에게 프로젝트 나 작업을 수행하지 않습니다. 팀 리더십은 사람을 통해 목표를 달성하는 것입니다y 사람들은 함께 일하지만 모든 사람이 자신의 역할을 알지 못하면 효율적으로 발생할 수는 없습니다. 리더는 팀원에게 자신의 경험과 직업 설명에 적합한 구체적인 책임을 부여합니다. 리더는 프로젝트의 결과뿐만 아니라 강력하고 효과적인 팀을 구성 할 책임이 있습니다. 효과적인 리더는 프로젝트에서 자신의 역할을 수행하기 위해 각 팀원이 요구하는 지원 유형뿐만 아니라 각 팀 구성원의 지원 유형을 이해합니다.

예를 들어,

효과적인 팀 리더는 작업 프로젝트에서 많은 책임을지지 않는 직원에게 많은 책임을지지 않습니다. 오히려, 그 또는 그녀는 직원을 동료와 짝을 이루어 다른 사람들과 잘 일하고 완료해야 할 일을 이해하는 데 강점을 부여 할 수 있습니다. 잘 생각 된 업무 관계를 통해 강력한 팀을 구축하는 것은 훌륭한 리더십의 일반적인 전략입니다.

지도자의 임무는 그에게 모든 것을하는 것이 아닙니다자신이 아니라 프로젝트를 감독하고 필요한 변경을하면서 팀이 작업 목표를 달성하기 위해 협력 할 수있는 힘을 발휘합니다. 팔로어가 리더에 의해 힘을 얻지 못한다면, 즉, 회사에 자신이하는 일이 존중되고 중요하다고 느끼게되면 팀은 약화됩니다. 효과적인 리더는 팀원들이 일하는 동기를 느끼게합니다. 그들은 자신의 강점과 약점뿐만 아니라 그들을 위해 일하는 사람들의 강점을 이해합니다. 좋은 팀 리더십은 특정 작업에 대한 적절한 강점에 중점을두고 프로젝트의 각 부분에 가장 적합한 사람들을 사용합니다.