Hvordan blir jeg en fordelanalytiker?
En person som ønsker å bli en fordelanalytiker, må ha en solid pedagogisk bakgrunn og evnen til å oppfylle funksjonene til stillingen.De må også ha solide menneskers ferdigheter siden de vil jobbe med ansatte på alle nivåer i virksomheten.En person som ønsker å bli en fordelanalytiker, må også være etisk og profesjonelt i håndteringen av alle forhold relatert til stillingen.
Benefitanalytikere, også referert til som kompensasjonsanalytikere, gir et bredt spekter av tjenester for bedrifter og organisasjoner.De utvikler stillingsbeskrivelser, lønnsskalaer og fordeler for ansatte.Fordelsanalytikere samler ofte inn og analyserer data fra forskjellige virksomheter i bransjen for å sikre at fordelingspakker er sammenlignbare og konkurransedyktige.
Noen som ønsker å bli en fordelanalytiker trenger for å oppnå en høyskoleutdanning i de fleste tilfeller.Minimumskravet er vanligvis en bachelorgrad, selv om de med utmerkede akademiske poster kan finne en tilknyttet grad vil tillate dem å jobbe i en inngangsevne.En bachelorgrad i menneskelig ressursstyring, forretningsadministrasjon eller arbeidsforhold representerer bare noen få av alternativene for en person som ønsker å bli en fordelanalytiker.Noen organisasjoner kan fremme de som jobber i inngangsposisjoner på inngangsnivå, for eksempel de som fungerer som assistenter, til stillinger med mer autoritet og ansvar, for eksempel en fordelanalytiker.Denne veien vil kreve at kandidaten oppsøker hjelp fra en mentor eller manager for å hjelpe dem med å veilede karrierestigen.
Kandidater som ønsker å bli fordelanalytikere, må kunne oppfylle funksjonene til stillingen.De må kunne analysere data og nå gyldige konklusjoner basert på dataene som er aktuelle.I tillegg må de være i stand til å forstå lover og forskrifter som styrer ansattes kompensasjon og fordeler i deres region.
En person som ønsker å bli en fordelanalytiker vil også ha solid kommunikasjon og kundeservicebaserte ferdigheter.Dette inkluderer muligheten til aktivt å lytte og kommunisere med ansatte angående sensitive problemer, for eksempel lønns- og fordelsprogrammer.I tillegg vil muligheten til å få kontakt med ansatte fra forskjellige bakgrunner og kulturer være nyttige.
Ekspertasjons- og fordelanalytikere er pålagt å operere på en etisk måte i både deres profesjonelle og personlige omgang.Dette betyr at en person som ønsker å bli en fordelanalytiker, skal være ærlig og pålitelig.I tillegg bør de behandle alle ansatte med respekt i alle interaksjoner angående lønn og fordeler.