Hva gjør en frisørlærling?

En frisørlærling hjelper en senior eller mer erfaren frisør i alle typer salongprosedyrer, fra sjamponering til å kutte og fargelegge hår.En begynnende frisørlærling kan være ansvarlig for hverdagsoppgaver, for eksempel å rengjøre gulvet og sterilisere hårskjæringsutstyret, mens en etablert lærling kan bruke kjemiske behandlinger på et klienthår mens han er under tilsyn av en erfaren frisør.En frisørlærling kan begynne sin erfaring med å bare sjamponerende hår eller bestille avtaler, men når læretiden modnes, vil lærlingen få stadig vanskeligere oppgaver å utføre i salongen.

Lærling er et middel til å få innreise i salongvirksomheten.Noen salonger vil tillate en person å begynne å jobbe som frisørlærling med bare minimal trening.Å lære en handel gjennom trening på jobben krever typisk tålmodighet og besluttsomhet.Den tidlige lærlingen får ofte de mest verdslige jobbene i salongen før de får lov til å jobbe med kundene.Mange ganger er det en selvlært frisør som søker om læreplass.Denne prosessen gjør at en person uten formell skolegang kan bli frisør, samtidig som de beskytter klientene som lærlingen får og perfeksjonerer ferdigheter. Det er vanlig at en frisørlærling vasker kundene hår til å klargjøre dem for en erfaren frisør.Dette gir lærlingen en mulighet til å bygge rapport med en kunde og begynne å jobbe med folks ferdigheter som er nødvendige for å bli frisør.En stor komponent i lærlingprogrammet er å hjelpe den nye frisøren med å felle hans eller hennes folkeferdigheter ved å plassere dem i stillinger der de kan kontrollere samtaler.I noen salonger vil lærlingen hjelpe frisøren i fargelegging, kondisjonering og styling.I mange tilfeller vil ethvert tips bli delt likt mellom de to frisørene. Når en frisørlærling har fullført læretiden, kan den nye frisøren vanligvis sende inn en søknad om arbeid med salongen.Noen ganger vil den nye frisøren velge å søke arbeid i en annen salong.Når dette skjer, vil den nye salongen vanligvis kontakte både lærlinginstruktøren og salonseieren for å diskutere kvalifikasjonene til søkeren og eventuelle bekymringer.Når den er fornøyd med den mottatte informasjonen, kan den nye salongen gi et tilbud om ansettelse til søkeren.Det er vanlig at mange salonger krever en prøvetid som ansettelsesbetingelse når du ansetter stylister.