Hva er en Business Intelligence -analytiker?

En forretningsintelligensanalytiker er en person som hjelper ledere med å ta informerte forretningsavgjørelser for å opprettholde eller forbedre en konkurranseposisjon for forretningsorganisasjoner.Han eller hun utnytter datavarehuset til et selskap for å gruve for viktige fakta og statistikk som kan bidra til å gi et sant bilde av en organisasjoner ytelse og bransje.Analytikeren kan også utvikle prosesser og designrapporter for å øke forretningsintelligensen til en organisasjon.

Det er typisk for en Business Intelligence -analytiker å samle inn tidligere og nåværende data for å etablere trender i en organisasjonsoperasjon.Dataene kan deretter analyseres og brukes med statistiske verktøy for å utvikle en projeksjon på resultatet av å implementere visse forretningsstrategier basert på historiske data.Analytikernes ferdigheter vil sannsynligvis bli brukt til å oppdage organisasjoner styrker og svakheter, så vel som truslene og mulighetene rundt virksomheten.

Noen i denne jobben er typisk systematisk og nøye med detaljer, og som sådan er ofte flinke til å behandle effektivt å behandleStor mengde data til meningsfull informasjon.Han eller hun har sterke forretningsanalyseferdigheter og er også typisk en god kommunikator.Han eller hun forventes normalt å være fleksibel og jobbe uavhengig eller som en del av et team.

De fleste virksomheter foretrekker å ansette en analytiker som har en ivrig forståelse av selskapets forretningsprosesser og bransjen der organisasjonen tilhører.Et selskap kan også synes det er ønskelig å ha ansatte som kan håndtere databaser og forstå informasjonsteknologidrevet forretningsintelligensverktøy, slik data mining, Enterprise Resource Planning (ERP) og Online Analytical Processing (OLAP).Å ha en Master of Business Administration (MBA) grad eller være sertifisert regnskapsfører (CPA) kan hjelpe en person med å få denne jobben.En erfaren analytiker har normalt minst fem års erfaring.

En forretningsintelligensanalytiker kan ansettes fra organisasjonen der han eller hun er ansatt.Noen arbeidsgivere mener at pleie av en person som allerede er utsatt for forretningsprosessene i organisasjonen og industrien den tilhører, vil effektivt redusere bekjentgjørelsestiden.Han eller hun kan også bli ansatt eksternt og kan komme fra en virksomhet i samme bransje som hans eller hennes potensielle arbeidsgiver.