Quais são as melhores dicas para verificar as qualificações?
Um empregador pode se beneficiar de uma série de dicas para verificar as qualificações quando no mercado para novos funcionários. Entre as melhores dicas, estão aqueles que recomendam entrar em contato com as referências de um candidato e executar verificações de antecedentes. Um empregador também pode pedir para ver a documentação das credenciais de um candidato. Se um candidato a emprego não puder apresentar documentos originais, um empregador poderá aceitar cópias e, em seguida, acompanhar entrando em contato com os emissores originais para verificar a legitimidade dos documentos.
Uma das melhores dicas para verificar as qualificações é entrar em contato com as referências que um candidato fornece como parte de sua aplicação. Em muitos casos, um empregador assume que um candidato a emprego não forneceria referências de pessoas que diriam coisas desfavoráveis sobre ele ou ela. Como tal, o empregador pode considerar chamar os contatos de referência de um desperdício de tempo. Isso pode ser um erro, no entanto, pois algumas pessoas adicionam referências falsas a pedidos de emprego ou listam membros da família em vez deEmpregadores RMER. Chamar os contatos de referência fornecidos podem salvar um empregador em potencial o problema de contratar um funcionário desonesto.
Verificações de antecedentes também fornecem uma maneira confiável de verificar as qualificações. Por meio de uma verificação de antecedentes, um empregador pode aprender não apenas se um candidato a emprego está realmente qualificado para o trabalho, mas também se ele ou ela representa um risco de contratação. Uma verificação de antecedentes, por exemplo, pode revelar onde o funcionário trabalhou anteriormente, bem como se ele ou ela tem um registro criminal. Com alguns tipos de verificações de antecedentes, um empregador pode até aprender sobre o registro de condução do candidato, o que pode ser importante se um trabalho envolver a operação de um veículo. Uma verificação de antecedentes também pode revelar quaisquer licenças ou credenciais que um candidato possua.
Um empregador também pode solicitar a documentação das qualificações de um candidato. Por exemplo, o empregador poderia pedir para ver o candDiploma, diploma ou certificado da IDATE. Se o candidato precisar de licenciamento especial para um emprego, o empregador de contratação também poderá pedir isso. Obter os documentos originais pode ser um desafio, no entanto. Por exemplo, se um candidato se formou há muito tempo, ele ou ela pode não ter mais o diploma ou diploma.
Às vezes, um empregador aceita cópias de credenciais ao verificar as qualificações. O empregador pode ficar preocupado, no entanto, que alguns candidatos a emprego possam produzir documentos inventados, mas essa preocupação pode ser tratada entrando em contato com o emissor do documento original para garantir que seja legítimo. As leis de cada jurisdição podem variar quando se trata da exigência de obter a permissão de um candidato antes de ligar para instituições educacionais e agências de licenciamento ou realizar verificações de antecedentes.