O que um administrador de treinamento faz?
A principal responsabilidade de um administrador de treinamento é planejar e implementar programas de treinamento para empresas, agências governamentais e organizações sem fins lucrativos. Como os administradores de treinamento trabalham principalmente com funcionários recém -contratados, essa é uma posição de recursos humanos que mantém uma comunicação constante com outros departamentos importantes dentro dos negócios. Ao antecipar as necessidades da empresa e desenvolver planos de treinamento apropriados, a pessoa nessa função possui uma série de conhecimentos sobre a operação de vários departamentos.
Um administrador de treinamento normalmente se reúne regularmente com colegas de trabalho e gerentes para estabelecer a necessidade de novos funcionários e definir o escopo do trabalho que as novas contratações estarão enfrentando. Os trabalhos do administrador de treinamento geralmente envolvem a criação de horários e políticas de treinamento e a determinação dos métodos de ensino apropriados. O administrador decide que tipo de treinamento será mais eficaz para o trabalho em questão; Métodos podem incluir TRA individualining; lições de grupo; instrução no trabalho; ou participando de conferências, workshops ou palestras. Após a conclusão de um programa de treinamento, o administrador do treinamento ajuda a avaliar e avaliar a progressão individual de cada estagiário.
O administrador também prepara materiais de treinamento, testes e exames e informações de avaliação. Ele ou ela também pode ser responsável por manter uma biblioteca de recursos de treinamento. Um trabalho de administrador de treinamento envolve a criação e a organização de todos esses documentos, bem como o design físico de auxílios visuais, novos folhetos de funcionários e manuais de treinamento.
Os administradores de treinamento utilizam uma vasta gama de conhecimentos sobre como vários departamentos operam e como os processos de recursos humanos são tratados. Além do treinamento específico do trabalho, ele pode liderar reuniões de orientação dos funcionários, dar palestras sobre segurança no local de trabalho e saúde pública, ou partiCipate em iniciativas de desenvolvimento de liderança. A posição requer um alto nível de flexibilidade e uma ânsia para aprender como todos os aspectos de uma empresa opera.
Tarefas administrativas e administrativas são uma parte importante da descrição do trabalho do administrador do treinamento. O administrador utiliza um alto nível de conhecimento em relação aos procedimentos do escritório para realizar o essencial do trabalho. Processamento de texto, arquivamento, preparação de orçamentos e planejamento de reuniões são normalmente realizados pelo administrador do treinamento.
Um administrador de treinamento também pode ser obrigado a liderar aulas de treinamento e seminários. Ele ou ela deve se sentir confortável com falar em público e possuir uma maneira envolvente e divertida ao se dirigir a um grande grupo. O administrador é frequentemente o primeiro ponto de contato que os funcionários terão com seus novos empregos, e cabe ao administrador de treinamento explicar os detalhes da posição com facilidade e acessibilidade.