Paano ako makalikha ng isang ligtas na kapaligiran sa trabaho?

Ang unang hakbang sa paglikha ng isang ligtas na kapaligiran sa trabaho ay tiyaking sinusunod mo ang lahat ng mga batas at regulasyon sa iyong lugar na heograpiya.Hindi lamang maaaring gawin ang tulong na ito na gabay sa iyo sa paggawa ng isang ligtas na lugar ng trabaho, ngunit kung ang isang tao ay nasugatan sa iyong komersyal na pag -aari at ang iyong kumpanya ay natagpuan na hindi sumunod sa mga lokal, rehiyonal o pambansang mga batas sa negosyo, ang iyong firm ay maaaring magtapos sa malubhang ligal na problema.Ang mga buklet ng gobyerno mula sa mga ahensya ng kaligtasan sa lugar ng trabaho ay maaaring magbigay sa iyo ng tiyak na impormasyon upang matulungan kang gumawa ng isang ligtas na kapaligiran sa trabaho na natutupad din ang iyong mga responsibilidad sa ligal na kumpanya.Dapat mong patuloy na subaybayan ang lahat ng mga empleyado at mga puwang sa trabaho upang matiyak na ang isang hindi hostile, ligtas na kapaligiran sa trabaho na nakakatugon sa lahat ng kinakailangang mga code ng kaligtasan ay pinapanatili sa lahat ng oras.

Maraming mga kumpanya ang gumawa ng hindi bababa sa isa sa kanilang mga empleyado ng isang monitor sa kaligtasan.Ang taong ito ay may pananagutan sa pagtiyak na ang negosyo ay sumusunod sa mga batas at kinakailangan sa kaligtasan.Maaari siyang makipag -ugnay sa mga lokal o rehiyonal na ahensya ng kaligtasan para sa mga update sa mga bagong kinakailangan.Ang isang monitor sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ay karaniwang nagsasagawa ng mga regular na drills ng sunog;Sa mga maliliit na kumpanya kung saan walang departamento ng mga mapagkukunan ng tao, ang kaligtasan ng monitor ay maaari ring magsilbing contact sa reklamo ng empleyado.Upang maiwasan ang posibleng mga demanda ng empleyado, dapat mong gawin ang lahat na posible upang lumikha at suportahan ang isang positibo, ligtas na kapaligiran sa trabaho.

Ang lahat ng kawani ay dapat na tratuhin nang magalang nang walang panggugulo.Ang patakaran ng kumpanya tungkol sa mga inaasahan sa pag -uugali ng empleyado ay dapat malikha at ipatupad sa pagsunod sa batas.Ang anumang mga reklamo, alinman sa mga empleyado o customer, ay dapat hawakan kaagad at alinsunod sa batas.Ang mga empleyado na kumikilos sa anumang paraan na maaaring mapanganib ang sinuman ay dapat bigyan ng babala o wakasan kung kinakailangan upang kapwa sundin ang ligal na paghawak ng sitwasyon at matiyak ang isang ligtas na kapaligiran sa trabaho para sa lahat.

Ang iyong kumpanya ay dapat ding maging handa sa kaso ng isang emergency na sitwasyon.Ang isang first aid kit at emergency na pagkain at mga supply ng tubig ay dapat na naka -imbak nang naa -access sa mga item na binago pana -panahon upang matiyak ang pagiging bago.Ang mga drills ng paghahanda sa emerhensiya at mga pagpupulong ay makakatulong sa iyong kumpanya na magtrabaho patungo sa isang ligtas na kapaligiran sa trabaho hangga't maaari kung sakaling may isang natural na sakuna tulad ng isang baha.

Ang mga de -koryenteng at iba pang mga panganib ay dapat iwasan sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng wastong pagpapanatili.Ang kagamitan ay dapat na regular na serbisyo at pag-iingat tulad ng pagsusuot ng mga goggles sa kaligtasan o iba pang gear kabilang ang mga helmet, guwantes o bota na gawa sa bakal ay dapat ipatupad ng iyong kumpanya.Ang isang ligtas na kapaligiran sa trabaho ay isang bagay na ang kumpanya pati na rin ang mga kawani nito ay dapat na patuloy na nakatuon sa pagkamit.