Sa negosyo, ano ang yakap ng oso?

Sa mundo ng negosyo, mayroong isang bilang ng mga pamamaraan ng pag -aakalang kontrol ng isang negosyo.Ang isang pamamaraan ay sikat na kilala bilang The Bear Hug.Mahalaga, ang yakap ng oso ay isang pagalit na pagtatangka ng pagkuha na ginagawa sa isang paraan na ang Lupon ng mga Direktor ng Kumpanya ay imposible na hindi tanggapin ang bid.Narito ang ilang impormasyon tungkol sa paraan na maaaring maganap ang isang yakap ng oso, at kung ano ang maaaring mangyari kung ang isang board ay sumusubok na hadlangan ang paglipat.

Ang pangunahing diskarte ng yakap ng oso sa pangkalahatan ay nagsasangkot sa pagtatangka na pagkuha ng isang kumpanya na kasalukuyang hindi ibinebenta.Ang mga namumuhunan ay tandaan ang isang kumpanya na patuloy na gumaganap nang maayos, at magpasya na gumawa ng hakbang upang makuha ang kumpanyang iyon.Sa maraming mga kaso, ang isang paunang alok ay maaaring tinanggihan.Ito ay humahantong sa pagpapatupad ng mas agresibong pamamaraan na idinisenyo upang humantong sa panghuling pagkuha ng kumpanya, maging ang lupon ng mga direktor ng korporasyon tulad nito o hindi.Nangangailangan ng suporta ng mga shareholders sa kumpanya.Ang pagkuha ng suporta ng shareholder ay karaniwang nagsasangkot sa pagkumbinsi sa mga shareholders na ang kanilang pamumuhunan ay pahalagahan ang halaga bilang isang resulta ng pagkuha.Sa ilang mga kaso, ang isang yakap ng oso ay nangangailangan ng pagkuha ng isang pagkontrol ng bilang ng mga pagbabahagi bilang isang paraan ng pagdadala ng presyon upang ibenta sa Lupon ng mga Direktor.Kapag ang mamumuhunan o isang pangkat ng mga namumuhunan ay humahawak ng karamihan sa mga namamahagi, nagiging napakahirap talaga para sa board na gumawa ng anuman ngunit isumite sa pagbebenta ng kumpanya.

Ang mga raider ng corporate ay matagal nang nagtatrabaho sa diskarte ng yakap ng oso bilang isang paraan ng pagkuha ng isang kumpanya at pagkatapos ay sistematikong pagbuwag sa operasyon.Sa pamamagitan ng pagkuha ng isang kumpanya at pagbebenta ng mga ari -arian, kagamitan, at pag -aari, ang Raider ay madalas na gumawa ng isang kahanga -hangang kita mula sa pakikipagsapalaran.Ang pagkuha ng isang pagkontrol ng interes sa kumpanya ay posible para sa Raider na kumbinsihin ang iba pang mga shareholders na ang isang pagkabigo na magkahanay sa pagbebenta ay maaaring humantong sa pagpapababa ng kanilang mga pagbabahagi, nangangahulugang sa huli ay mawalan sila ng pera sa pakikitungo.Ito ay karaniwang sapat upang alagaan ang anumang pagtutol sa bahagi ng mga shareholders, at limasin ang paraan para sa yakap ng oso na sa wakas ay mangyari.

Habang ang yakap ng oso ay madalas na matagumpay, ang mga kumpanya ay pinamamahalaang upang maiwasan ang ganitong uri ng sitwasyon.Kapag tila ang isang corporate raider ay nakakakuha ng isang hindi sinasadyang halaga ng stock, ang mga hakbang ay maaaring gawin upang mabawasan ang halaga ng impluwensya na maaaring igiit ng raider sa board at iba pang mga shareholders.Sa ilang mga bansa, ang mga raider ay kailangang mag -file ng mga papel sa lokal na pamahalaan sa pagkuha ng isang tiyak na porsyento ng magagamit na mga stock.Ang mga papeles na ito ay nagbabalangkas ng hangarin ng raider upang makuha ang kumpanya, at magagamit sa kasalukuyang pagmamay -ari.Kapag ang mga hakbang ay kinuha nang maaga sa proseso, posible na maiwasan ang isang pagalit na pagkuha, at sa gayon ay i -defuse ang yakap ng oso bago ito magkaroon ng pagkakataon na masira ang mga operasyon o reputasyon ng kumpanya.