Ano ang mga pakinabang ng pamamahala ng oras?

Ang pamamahala ng oras ay isang diskarte na nagsasangkot ng paglalaan ng mga pagtaas ng oras sa isang paraan na makakatulong upang maisulong ang kahusayan at pagiging produktibo.Mayroong isang bilang ng mga pakinabang upang makisali sa ganitong uri ng paglalaan, kabilang ang isang pagtaas ng moral sa lugar ng trabaho.Kapag nagtatrabaho nang maayos, ang mga benepisyo ng pamamahala ng oras ay hindi lamang nangangahulugang mas maraming trabaho ang ginagawa sa mas kaunting oras, ngunit ang mga empleyado ay naramdaman na binigyan ng kapangyarihan sa gawaing ginagawa nila.

Ang isa sa mga agarang benepisyo ng pamamahala ng oras ay may kinalaman sa pagkumpleto ng mga diskarte sa pamamahala ng oras na ang pagsunod sa iskedyul ay hindi lahat mahirap.Bilang isang resulta, patuloy silang nakakatugon sa mga deadline, pagtatapos ng mga proyekto sa o bago ang mga takdang petsa, at sa pangkalahatang pag -aayos ng mga araw ng trabaho kaya walang naiwan.Ang kakayahang lumikha ng isang iskedyul at maglaan ng sapat na oras sa bawat mahahalagang gawain ay nakakatulong upang matiyak ang pagtaas ng pagiging produktibo, na kung saan ay nangangahulugang mas maraming kita sa katagalan para sa employer.Ang ilang mga pakinabang mula sa paggamit ng pamamaraang ito.Ang isang benepisyo ay may kinalaman sa pagliit ng stress sa lugar ng trabaho.Ang mga empleyado na matagumpay na maglaan ng oras sa bawat mahahalagang gawain at kumpletuhin ang mga gawaing iyon sa loob ng mga itinalagang mga frame ng oras ay mas malamang na makaramdam ng pagmamadali o sa ilalim ng presyon upang maisagawa.Kapag ang proseso ng paglalaan ay kaisa sa sapat na pagsasanay at malinaw na mga direksyon sa kung paano maisagawa ang bawat mahahalagang gawain, ang mga empleyado ay naging bihasa sa kanilang trabaho.Ito naman ay nakakatulong upang mabawasan ang pagkabigo ng empleyado kahit na ang tamang pamamahala ng oras ay nagpapalakas ng tiwala at pinatataas ang moral sa mga empleyado.Kapag ang ganitong uri ng kapaligiran ay nanaig, ang mga empleyado ay mas maligaya at gumawa ng higit pa, at malamang na tamasahin ang mga gantimpala sa pananalapi na sa huli ay mula sa pagtaas ng produktibo.

Ang mga organisasyon ng lahat ng mga uri at sukat ay maaaring tamasahin ang mga pakinabang ng pamamahala ng oras.Sa pamamagitan ng paglaan ng oras upang isaalang -alang ang bawat gawain na kasangkot sa araw ng trabaho, sinusuri ang mga hakbang na kinakailangan upang pamahalaan ang mga gawaing iyon at pagkatapos ay makilala ang isang makatwirang oras upang matapos ang bawat gawain, posible na istraktura ang araw ng trabaho upang ang pinakamataas na kalidad ng trabahoay nakamit sa hindi bababa sa dami ng oras.Sa parehong mga employer at empleyado na tinatangkilik ang mga pakinabang ng pamamahala ng oras, kapwa sa mga tuntunin ng pananalapi at sa isang mas sumasang -ayon na kultura ng trabaho, na gumugol ng oras upang maipatupad ang form na ito ng proseso ng pamamahala sa lugar ng trabaho ay may katuturan lamang.