Ano ang iba't ibang mga pamamaraan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay ang mga sangay ng isang kumpanya na naatasan sa pag -upa, pag -unlad, at pagpapanatili ng pangkat ng mga empleyado ng kumpanya.Tulad nito, ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay dapat lumikha ng mga pamamaraan ng pagkuha ng pinakamahusay na posibleng lakas ng trabaho sa isang mapapamahalaan na gastos sa kumpanya.Bilang karagdagan, ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay tungkulin sa pagtiyak na ang pagganap ng mga kawani na ito ay umabot sa isang pinakamabuting kalagayan na antas.Ang mga tagapamahala ay dapat makahanap ng mga pamamaraan na gumagana ang pinakamahusay para sa kumpanya na pinag -uusapan, pagpili mula sa iba't ibang uri ng mga proseso ng pag -upa, mga inisyatibo sa pagsasanay, at mga programa ng pakikilahok ng empleyado habang alam din kung paano pinakamahusay na isama ang teknolohiya ng impormasyon sa kanilang proseso.

Ang kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao ayKaraniwang itinuturing na kritikal sa tagumpay ng isang samahan, dahil ang mga nasa loob ng kagawaran na ito ay sa huli ay may pananagutan sa mga empleyado na ang buhay ng isang kumpanya.May pananagutan sila para sa maraming mga gawain na integral sa mga operasyon ng kumpanya, na pumipili mula sa iba't ibang mga pamamaraan upang gawin ito.Sa huli, ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay dapat pumili ng mga pamamaraan na pinakamahusay na akma sa kumpanya na kanilang pinaglingkuran.

Marahil ang pangunahing gawain ng lahat ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay ang pag -secure ng manggagawa ng isang kumpanya.Ang pagpili sa pagitan ng mga potensyal na hires ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng isang mahusay na bihasang, produktibong manggagawa at isang pangkat ng mga empleyado na hindi sinasadya.Ang mga tagapamahala ng HR ay maaaring pumili upang maglagay ng mga potensyal na hires sa kapaligiran ng trabaho upang makita kung paano sila gumanti.Bilang karagdagan, maaari silang umarkila sa labas ng tulong sa anyo ng mga consultant na eksperto sa gawain ng pagpili ng mga kandidato ng empleyado.Kumpanya.Ang iba't ibang mga programa sa pagsasanay na ibinigay ng isang kumpanya ay maaaring mapabuti ang antas ng produktibo at kasanayan-set ng mga empleyado.Bilang karagdagan, ang mga tagapamahala ng HR ay dapat ding tiyakin na ang kanilang mga empleyado ay nasiyahan sa kanilang karanasan sa pagtatrabaho.Sa puntong iyon, ang iba't ibang mga pamamaraan ay maaaring magamit upang maging pakiramdam ng mga empleyado na higit pa sa isang mahalagang bahagi ng kumpanya at bahagi ng isang kapaligiran ng pamilya sa buong kawani..Ang teknolohiya ng impormasyon ay nadagdagan sa punto kung saan maaaring mabili at maipatupad ang software ng computer upang mahawakan ang marami sa mga gawaing ito.Bilang isang resulta, ang isang pamamaraan para sa mga tagapamahala ng HR na isaalang-alang ay nagpapahintulot sa naturang software na gawin ang marami sa mga oras na ito.Sa ganoong paraan, ang mga tagapamahala ay maaaring tumagal ng mas maraming oras sa mga madiskarteng inisyatibo na idinisenyo upang mas mahusay ang kumpanya.