Ano ang iba't ibang uri ng diskarte sa pananalapi sa korporasyon?

Kapag ginagamit ng mga kumpanya ang mga pamilihan sa pananalapi upang makalikom ng pera, ang resulta ay maaaring magkatulad sa resulta ng pagtatapos ay nag -aalok ng pag -access sa kapital.Ang paraan na pipiliin ng bawat samahan na gamitin ang mga merkado, gayunpaman, ay madalas na nag -iiba.Karaniwan para sa bawat nilalang na magkaroon ng sariling diskarte sa pananalapi sa korporasyon, na may potensyal para sa pagkakapareho o marahil kahit na katulad na nakabalangkas na mga deal.Ang pamamaraang ito ay maaaring batay sa lakas ng isang sheet ng balanse ng mga organisasyon bilang karagdagan sa kapaligiran sa ekonomiya at merkado at interes ng mga namumuhunan sa partikular na deal.Ang isang diskarte para sa pananalapi sa korporasyon ay maaaring magsama ng isang mataas na antas ng peligro o maaaring hindi, at maaaring kasangkot ito sa isang disiplinang diskarte kung saan ang utang ay inisyu at dapat bayaran.halaga para sa mga shareholders at patuloy na pagtaas ng kita.Siyempre, ang paraan ng bawat organisasyon ay nag -iiba sa mga pamilihan ng kapital, ngunit ang konsepto ay upang mapagbuti ang kakayahang kumita at kasunod na gantimpalaan ang mga namumuhunan na may higit na mga nakuha.Ang mga executive na tumutukoy sa isang diskarte sa pananalapi sa korporasyon ay kasama ang isang punong opisyal ng pinansiyal at iba pa sa pamamahala, bilang karagdagan sa isang lupon ng mga direktor.

Ang isang diskarte sa pananalapi sa korporasyon ay maaaring magsama ng pagtanggap ng isang iniksyon ng kapital, o pamumuhunan, mula sa isang tagasuporta.Kung ito ang kaso, ang diskarte ay maaaring makatanggap ng lahat ng pamumuhunan sa isang bukol o upang matanggap ang paglalaan sa mga sanga, na upang masira ang mga pamumuhunan sa maraming mga pamamahagi.Ang pagpapasya na gamitin ang diskarte na ito ay maaaring depende sa kung ang kapital ay kinakailangan upang pondohan ang mga pangmatagalang aktibidad o marahil upang magsagawa ng isang kaganapan sa malapit na termino.Ang isang diskarte sa pananalapi sa korporasyon ay maaaring isama ang pagsasaalang -alang ng pagsang -ayon sa ilang mga termino sa isang mamumuhunan sa simula kung sakaling magpasya ang isang nagbigay na makalikom ng pera sa ibang lugar kahit na ang dating relasyon ay aktibo pa rin.Bilang isang resulta, ang isang nagbigay ay maaaring mapanatili ang awtonomiya para sa hiwalay na mga pagsisikap sa pagtataas ng pondo.

Ang panganib ay maaaring maging isang bahagi ng diskarte sa pananalapi sa korporasyon.Karamihan sa mga transaksyon sa mga merkado ng kapital ay nagsasangkot ng ilang panganib, ngunit ang ilan ay nagdadala ng higit sa iba.Ang isang diskarte sa mga kumpanya ay maaaring lumabas sa isang paa at magtaas ng pera at mdash;Alinman sa equity o utang at mdash;para sa isang proyekto.Ang hinaharap na kita mula sa pagsisikap na iyon ay maaaring hindi maliwanag at maaaring maging isang peligrosong pakikipagsapalaran sa bahagi ng nagbigay na iyon.Kung ang proyekto ay hindi gumagawa ng nais na mga benta, ang mga namumuhunan ng equity ay hindi makikita ang inaasahang mga benepisyo sa halaga ng stock, at ang mga namumuhunan sa utang ay maaaring nasa panganib na hindi mabayaran.

Kapag ang isang korporasyon ay naglalabas ng utang, ito ay isang disiplinang pamamaraan na nangangailangan ng patuloy na pagbabayad na babayaran sa mga namumuhunan.Sa diskarte na ito, ang isang nagbigay ay handa na gumamit ng kita upang makagawa ng mga pagbabayad ng interes sa mga namumuhunan sa buhay ng mga seguridad sa utang.Ang pamamaraang ito ay maaaring suportahan ang isang pangmatagalang badyet dahil ang nagbigay ay mananagot para sa ilang mga pondo para sa isang paunang natukoy na tagal ng panahon.