Ano ang iba't ibang mga paraan upang mapagbuti ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Mayroong maraming mga paraan na maaaring mapabuti ng isang samahan ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao (HRM).Ang ilang mga pangunahing lugar ay may kasamang pagsunod, samahan, at relasyon sa empleyado.Ang mga epektibong proseso ng pag -recruit at pag -upa ay maaari ring mapabuti ang HRM.Sa pangkalahatan, ang pinakamahusay na pamamaraan ay para sa kumpanya na manatiling may kamalayan, nakikibahagi, at kasalukuyang sa lahat ng mga pangunahing aspeto ng samahan at industriya ng mga mapagkukunan ng tao..Ang pag -stream at pag -maximize ng pagiging epektibo ng prosesong ito ay madalas na isa sa pinakamalakas na paraan upang mapagbuti ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao.Regular na pagsusuri at pag -aayos ng proseso ng pangangalap at pakikipanayam ay makakatulong sa koponan ng mga mapagkukunan ng tao na umarkila ng mga empleyado na isang mahusay na akma sa organisasyon.Maaari itong dagdagan ang pagpapanatili ng parehong bago at pangmatagalang mga empleyado.

Ang isa pang epektibong pamamaraan ay upang matiyak na ang Kagawaran ay buong pagsunod sa lahat ng mga batas at regulasyon ng gobyerno at pang -organisasyon.Habang maaaring may isang balangkas sa lugar upang matiyak ang pagsunod, madalas na may mga elemento na hindi maikakaila at ang koponan ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring magkaroon ng ugali na hindi tama.Magandang ideya din para sa isang samahan na magkaroon ng isang sistema para sa pagpapanatiling aprubahan ng anumang mga pagbabago sa mga batas o kasanayan sa industriya.Upang mapanatili ang isang maunlad na manggagawa, ang dalawang elemento na ito ay pinakamahusay na itinuturing na magkasama.Habang tinitiyak na ang mga empleyado ay may malakas na benepisyo, ang mga pagkakataon para sa pagsulong at iba pang mga perks ay makakatulong sa pagpapanatili.Ang kapaligiran ng kumpanya ay dapat ding katanggap -tanggap sa mga empleyado.Mahalaga ang panukalang ito sapagkat, kung may mga pakinabang ng trabaho at iba pang mga pagsisikap sa pagpapanatili na nagpapanatili sa mga hindi maligayang empleyado na umalis sa kumpanya, kung gayon ang kapaligiran ng korporasyon ay maaaring magdusa.

Ang regular na pagsasanay at pagsusuri ng mga miyembro ng koponan ay isa pang paraan upang mapagbuti ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao.Maaari itong isama ang mga teknikal na aspeto ng trabaho, tulad ng pananatiling kasalukuyang sa mga batas, software ng industriya, at iba pang mga tool ng kalakalan.Ang pagtanggap ng pagsasanay sa mga elemento ng emosyonal, tulad ng pamamahala ng salungatan, pakikipag -ugnayan ng empleyado, at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa moral, ay makakatulong din upang mapalakas ang HRM.Parehong mga kaganapan na tiyak sa industriya at pangkalahatang negosyo ay maaaring magbigay ng kapaki-pakinabang na pananaw sa mga empleyado, istraktura ng HRM, at mga katulad na may-katuturang lugar.Ang mga posibleng aktibidad ay maaaring magsama ng mga pagpupulong o tanghalian na may mga propesyonal na asosasyon at mga kaganapan sa networking.