Ano ang ginagawa ng isang lupon ng mga direktor?

Ang isang Lupon ng mga Direktor ay nagbibigay ng direksyon at payo ng kumpanya.Responsibilidad nila na matiyak na tinutupad ng Kumpanya ang pahayag ng misyon nito at sa paggawa nito, madalas itong itatakda ang mga pangkalahatang layunin ng patakaran.Para sa mga kadahilanang ito, ang isang mahusay na lupon ng mga direktor ay may kasamang kaalaman at may karanasan na mga negosyante.

Karaniwan, isang miyembro lamang ng lupon ang kasangkot sa pang-araw-araw na mga aktibidad ng kumpanya.Ang taong ito ay ang Chief Executive Officer (CEO), at siya ay kumikilos bilang isang pakikipag -ugnayan sa pagitan ng lupon ng mga direktor at ang nalalabi sa kumpanya.Ang CEO ay may pananagutan sa pakikipag -usap sa Lupon ng pang -araw -araw na katayuan ng Kumpanya, at para sa pakikipag -usap at pagpapatupad ng mga layunin ng pangitain at patakaran.Ang mga negosyante na nagsisimula ng isang kumpanya ay karaniwang nagbibigay ng paunang pananaw at pahayag ng misyon, at ang Lupon ay nagbibigay ng payo sa kung paano pinakamahusay na ipatupad ang pangitain na ito.Ang isang mahusay na lupon ng mga direktor ay magpapaalam sa kumpanya kung kailan ito lumayo sa mga layunin at layunin nito.

Higit pa, higit pa, ang Lupon ay gaganapin sa piskal na responsable para sa pagganap ng kumpanya.Bihira pa rin para sa mga miyembro ng board na isampa dahil sa isang bagay na mayroon o hindi nagawa ng kumpanya, ngunit maaaring mangyari ito, at ang mga pinsala ay iginawad laban sa ilang mga miyembro, kasama na ang mga pinayagan ang isang kumpanya na lumubog sa pagkalugi sa pamamagitan ng kanilang sarilikapabayaan.

Ang mga miyembro ng Lupon ay karaniwang binabayaran para sa kanilang posisyon.Ang kabayaran ay karaniwang sa mga tuntunin ng mga perks at magbahagi ng mga sertipiko o pagpipilian.Sa ganitong paraan, ang mga interes ng mga miyembro ay nakahanay sa mga interes ng shareholders.Ang mga posisyon ng board ay karaniwang hindi suweldo.Ang mga organisasyong kawanggawa ay madalas na gumagamit din ng isang lupon ng mga direktor, at sa mga nasabing kaso, ang tanging kabayaran ay karaniwang ilang mga perks at ang pagkilala at prestihiyo na may isang mahalagang bahagi ng isang makabuluhang organisasyon ng kawanggawa.

Upang maging karapat -dapat bilang isang miyembro ng lupon ngIsang kumpanya na ipinagpalit sa publiko, dapat kang higit sa 18 at magkaroon ng isang malinis na tala sa kriminal.Walang mga paghihigpit na nagbabawal sa mga miyembro ng pamilya na nasa lupon ng mga direktor, ngunit sa pangkalahatan ay hindi ito pinapayuhan.Ang mga kasama na mga miyembro ng pamilya ay may posibilidad na matingnan nang kahina -hinala, at ang isang malakas na lupon ay maaaring maging isang napakahalagang pag -aari para sa kumpanya, lalo na kapag sinusubukan na itaas ang kapital.