Ano ang Corporate Event Program?

Bahagi ng paggawa ng negosyo sa mga araw na ito ay ang pagpaplano ng mga kaganapan na makakatulong upang palakasin ang isang kumpanya sa loob pati na rin ipagbigay -alam at turuan ang mga tao tungkol sa layunin at lugar ng kumpanya sa loob ng isang industriya.Ang isa sa mga pinaka -epektibong paraan na magagawa nito ay ang pagkakaroon ng isang patuloy na programa ng kaganapan sa korporasyon.

Mahalaga, ang isang programa ng kaganapan sa korporasyonMga layunin ng samahan.Ang ilan sa mga kaganapan na nahuhulog sa ilalim ng malawak na payong ng isang programa ng kaganapan sa korporasyon ay nakatuon sa mga panloob na pangangailangan at pag -andar.Bilang halimbawa, ang mga kumpanya na may maraming mga lokasyon ay maaaring pumili na magkaroon ng isang taunang o semi-taunang kumperensya para sa mga opisyal at pangunahing tagapamahala, na nagbibigay ng isang forum para sa edukasyon at pagbabahagi ng impormasyon ng paparating na mga kaganapan at layunin para sa kumpanya.

Ang isa pang halimbawa ay makikilahok sa mga expositions at kumperensya ng negosyo kung saan ang kumpanya at linya ng produkto nito ay may pagkakataon na maakit ang pansin ng mga bagong kliyente.Ang isang ikatlong pagkakaiba -iba ng mga programa sa korporasyon ay may kinalaman sa pagsangkot sa kumpanya na may ilang pangangailangan sa loob ng pamayanan kung saan matatagpuan ang kumpanya o isang pasilidad ng negosyo.dapat matugunan upang maging matagumpay ang mga kaganapan sa korporasyon.Ang isang magandang lugar upang magsimula ay ang pagtukoy ng layunin at misyon ng kaganapan.Pagdating sa isang malinaw na pag -unawa sa mga kadahilanan para sa kaganapan ay gawing mas madali mula sa pananaw ng pagpaplano ng korporasyon.

bilang isang halimbawa, kung ang paparating na kaganapan na kailangang magplano ay isang bakasyon sa katapusan ng linggo para sa nangungunang limang mga customer ng kumpanya, kung gayon ang pokus ay sa paggawa ng mga kaayusan sa paglalakbay para sa mga kliyente, kabilang ang airfare, ground transportasyon, at hotel accommodation.Mula roon, ang pag -aayos ng mga pag -aayos para sa mga pagkain at mga libangan, tulad ng mga partido ng cocktail, golf, o mga konsyerto ay maayos.Kung sakaling nais ng kumpanya na pormal na kilalanin ang mga kliyente na ito, ang isang testimonial na hapunan ay kailangang magplano.

Sa kabilang banda, kung ang pagpaplano ng programa ng kaganapan sa corporate ay higit na nakatuon sa isang panloob na kumperensya ng pagsasanay, ang pokus ay medyo naiiba.Ang isang panloob na kumperensya ay magsasangkot sa pagpaplano ng agenda, pag -aayos para sa mga nagsasalita at facilitator para sa mga sesyon, pagtukoy kung ang mga exhibit ay kailangang isama, pagpaplano para sa mga pagkain at silid ng hotel, at pag -set up ng isang proseso ng pagrehistro.Habang ang paghila ng isang kaganapan sa katapusan ng linggo para sa ilang mga pinahahalagahan na kliyente ay maaaring tumagal lamang ng ilang buwan, ang pagpaplano ng isang malaking kumperensya ay maaaring isang proseso na maaaring tumagal ng anim hanggang walong buwan kahit papaano.

Maraming mga mas malalaking korporasyon ang may mga tauhan na nakatuon ng eksklusibo sa pamamahala ng anuman at lahat ng kanilang pagpaplano ng programa sa kaganapan sa korporasyon.Ang mga malikhaing at organisadong tao ay tatawagin upang hawakan ang lahat mula sa mga hapunan para sa pagbisita sa mga prospect at customer, sa pagpaplano ng mga kaganapan na kinasasangkutan ng pambansang pagkakalantad para sa kumpanya.Para sa mga kumpanya na maaaring limitahan ang kanilang programa sa kaganapan sa korporasyon sa ilang mga kaganapan na may iba't ibang laki bawat taon, palaging may pagpipilian ng pagpapanatili ng isang tagaplano ng kaganapan sa korporasyon sa retainer.Hangga't ang programa ng kaganapan sa korporasyon ay maaaring makamit ang mga hangarin na nais ng Kumpanya at manatili sa loob ng mga limitasyon sa badyet, ang lahat ay magiging masaya sa mga resulta.