Paano ako magiging isang recruiter ng trabaho?

Upang maging isang recruiter ng trabaho, ang isang tao ay kailangang magkaroon ng isang kakayahan para sa pakikitungo sa mga tao mula sa lahat ng mga kalagayan sa buhay.Ang mga indibidwal na ito ay may pananagutan sa paghahanap, screening, pakikipanayam, at sa huli ay tinutukoy ang mga aplikante para sa mga trabaho.Marami sa mga uri ng posisyon na ito ay dalubhasa sa pag -recruit para sa isa o dalawang dalubhasang lugar o larangan, tulad ng pagmamanupaktura, ehekutibo, administratibo, o teknikal.background.Bagaman marami sa mga paglalarawan sa trabaho na ito ay naiiba sa mga kinakailangan sa edukasyon, ang karamihan sa kanila ay nangangailangan ng mga aplikante na magkaroon ng isang bachelors degree sa mga mapagkukunan ng tao, negosyo, o isang kaugnay na disiplina.Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga aplikante na nakakuha din ng ilang mga sertipikasyon ng mga mapagkukunan ng tao, tulad ng propesyonal sa mga mapagkukunan ng tao, senior propesyonal sa mga mapagkukunan ng tao, o pandaigdigang propesyonal sa mga mapagkukunan ng tao.Upang maitaguyod ang kanilang mga sarili bilang may karanasan, karampatang mga propesyonal.Ang mga sertipikasyon ay mahalagang ipaalam sa mga potensyal na employer na nakamit ng mga aplikante ang isang mataas na antas ng pagsasanay upang sumama sa kanilang pangkalahatang karanasan sa trabaho.Ang mga kredensyal na ito ay madalas na napupunta sa pagtulong sa mga aplikante na maging isang recruiter ng trabaho, dahil ang kumpetisyon para sa mga posisyon na ito ay maaaring maging malaki.isang pribadong kumpanya o ahensya ng gobyerno.Ang mga posisyon ng recruiter ng entry-level na trabaho ay mas madaling makuha, ngunit ang mga kandidato ay dapat na handa upang magsimula sa mas mababang suweldo.Ang isang kumbinasyon ng edukasyon at karanasan ay makakatulong sa isang tao na magsimula sa isang mas advanced na antas ng trabaho, lalo na para sa mga may hawak na sertipikasyon o advanced degree.

Upang maging isang recruiter ng trabaho, ang isang tao ay dapat ding magkaroon ng kakayahang makipag -usapmabuti sa iba.Ang mga indibidwal na ito ay dapat malaman kung paano at saan mag -post ng mga trabaho, at kung paano maghanap ng mga kwalipikadong kandidato upang punan ang mga bukas na posisyon na naatasan nila.Minsan maaari itong maging sanhi ng isang tiyak na antas ng stress, dahil ang ilang mga employer ay aasahan ang ilang mga posisyon na mapunan nang mabilis.Nangangahulugan ito na ang mga recruiter ng trabaho ay dapat gumana nang maayos sa ilalim ng presyon at masikip na mga deadline.Trabaho, ang unang pagkakataon sa paligid.Kapag ang pag -upa ng mga recruiter ng trabaho, ang mga kumpanya ay madalas na naghahanap ng mga indibidwal na may napatunayan na track record sa matagumpay na pag -upa ng mga kandidato.Upang makapagbigay ng katibayan ng naturang rate ng tagumpay, ang mga aplikante ay dapat magbigay ng mga employer ng angkop na sanggunian mula sa mga nakaraang employer.