Ano ang ginagawa ng mga recruiter ng medikal na aparato?

Ang mga recruiter ng medikal na aparato ay tumutulong upang tumugma sa mga indibidwal na may mga trabaho sa industriya ng medikal na aparato.Ang dalubhasang kategorya ng larangan ng medikal ay nangangailangan ng mga indibidwal na may tiyak na mga set ng kasanayan at karanasan, pati na rin ang mga kwalipikasyon, upang mahawakan ang mga aspeto ng marketing at pamamahagi ng medikal na aparato.Ang isang tao sa isang papel na recruiting ng medikal na aparato ay magsusumikap ng isang hanay ng mga layunin na may kaugnayan sa pagtulong sa mga kliyente na punan ang mga trabaho sa industriya ng medikal na aparato.Ang mga kumpanya ng medikal na aparato ay karaniwang gumagamit ng maraming salespeople, bawat isa ay may isang tiyak na teritoryo o hurisdiksyon para sa pagbuo ng mga benta ng produktong iyon sa larangan ng medikal.Ang isang recruiter ng medikal na aparato ay maaaring mag -ipon ng detalyadong mga ulat sa mga indibidwal na may nakaraang karanasan sa pagbebenta, upang matulungan ang mga kumpanya na malaman kung alin sa mga kandidato sa trabaho ang pinakamahusay na maaaring mapalago ang mga benta sa isang naibigay na teritoryo o lugar.Ang mga recruiter ay maaari ring tungkulin sa pagpapaliwanag ng anumang mga istruktura ng komisyon o bonus sa mga aplikante upang matulungan ang mga indibidwal na malaman ang kanilang antas ng interes sa isang bukas na posisyon.Ang mga teknikal na propesyonal para sa isang kumpanya ng medikal na aparato na may mga proyekto sa disenyo na isinasagawa.Habang ang ilang mga kumpanya ay kakailanganin lamang ng mga benta o kawani ng promosyon, ang iba ay mapagkukunan ng mga inhinyero at iba pang mga kawani ng pananaliksik sa pamamagitan ng isang recruiter.Sa mga kasong ito, ang medikal na recruiter ay maaaring gumugol ng maraming oras na kwalipikado ng mga kredensyal na pang -agham o mga set ng kasanayan sa kaalaman para sa mga aplikante o kandidato ng trabaho.Ang mga kumpanya ng medikal na aparato ay maaaring harapin ang patuloy na mga hamon na may kaugnayan sa pananagutan, maging ito ay isang pagpapabalik sa produkto o iba pang mga uri ng mga kaganapan na may negatibong epekto sa mga benta o reputasyon ng kumpanya.Ang mga recruiter ng medikal na aparato ay maaaring makatulong sa isang kumpanya upang mapanatili ang mga kawani na may kakayahang hawakan ang mga pananagutan na ito, alinman bago mangyari o habang ang kumpanya ay nakikipaglaban sa mga umiiral na mga hamon.employer, ngunit karaniwang hindi talaga gumagawa ng mga desisyon sa pag -upa.Ang taong ito ay maaaring gumana nang malapit sa konsultasyon sa mga mapagkukunan ng tao, o magtrabaho nang nakapag-iisa upang gawin ang uri ng paghahanap ng katotohanan na makakatulong sa kumpanya na umarkila ng pinakamahusay na manggagawa para sa isang partikular na trabaho.Ang mga recruiter ay maaari ring makatulong sa pagkontrata ng maraming mga kawani para sa isang proyekto sa laboratoryo o iba pang mga inisyatibo na nangangailangan ng isang malaki at posibleng dynamic na pool pool.