Ano ang ginagawa ng isang manager sa pananalapi?
Ang isang tagapamahala sa pananalapi ay namamahala sa mga pag -andar na kinasasangkutan ng pera sa isang malaki o maliit na samahan.Habang masasagot sa pamamahala ng korporasyon o isang lupon ng mga direktor, may hawak siyang awtoridad sa mga pagpapasya tungkol sa kita, gastos, payroll, pamumuhunan, pagsasanib, at pagkuha.Kadalasan, ang taong ito ay makikipagtulungan nang malapit sa iba pang mga miyembro ng koponan ng pamamahala sa mga bagay na maaaring makaapekto sa kalusugan sa pananalapi ng samahan.Ang mga tagapamahala ng pera ng corporate ay marahil ang pinaka-karaniwang uri ng tagapamahala ng pananalapi, ngunit ang karamihan sa mga samahan na may kinalaman sa malaking halaga ng kapital, kabilang ang mga hindi kita at gobyerno, ay nangangailangan ng isa.
Mga uri ng mga tagapamahala sa pananalapi
Ang pamagat ng manager ng pananalapi ay isang catch-lahat na naglalarawan ng iba't ibang mga posisyon;Ang aktwal na mga pamagat ng trabaho ay nag -iiba depende sa mga tungkulin ng mga tao at istraktura ng pamamahala ng samahan.Ang mga nasa o malapit sa tuktok ng hagdan ng korporasyon ay maaaring tawaging mga kayamanan, mga opisyal ng pananalapi, o mga magsusupil, at ang kanilang impluwensya ay madalas na umaabot sa labas ng kaharian sa pananalapi.Ang mga tagapamahala ng cash at mga tagapamahala ng kredito, sa kaibahan, ay nakitungo sa mga detalye ng pang-araw-araw na cash at daloy ng kredito.Ang mga tagapamahala ng peligro at mga tagapamahala ng seguro ay hawakan ang mga kawalang -katiyakan ng ekonomiya, kabilang ang mga stock trade, seguro at ligal na mga isyu.
Mga Tukoy na Tungkulin
Sinusubaybayan ng tagapamahala ng pananalapi ang bawat aspeto ng pananalapi ng isang organisasyon, at karaniwang pinangangasiwaan ang mga empleyado na nagtatrabaho sa lugar na ito.Ang taong ito ay naghahanda at naghahatid ng mga pahayag at iniulat na nagbubuod sa aktibidad ng pananalapi ng mga kumpanya sa mga interesadong partido sa loob at labas ng samahan.Kumunsulta din siya sa mga abogado ng buwis at naghahanda ng mga pahayag at pagbabayad ng buwis.Sa Corporate Finance, ang trabaho ay maaaring magsama ng paggawa ng mga rekomendasyon sa pamamahala sa mga bagay tulad ng pagbawas ng gastos at ang pagiging posible ng pagsasama o pagkuha ng ibang mga kumpanya.
Mga Batas at Regulasyon
Bilang karagdagan sa mga in-house na kinakailangan ng kanilang mga samahan, dapat tiyakin ng mga tagapamahala na ang lahat ng aktibidad sa pananalapi ay sumusunod sa mga lokal at pambansang regulasyon.Sa maraming mga bansa, ang isang kumplikadong hanay ng mga batas ay nasa lugar upang maiwasan ang pagkalugi sa pananalapi, at ang mga tagapamahala ng pananalapi ay maaaring makahanap ng kanilang sarili na may pananagutan para sa hindi etikal na pag -uugali ng kanilang mga kliyente, kahit na sila ay mga tagapayo lamang.Noong 2002, halimbawa, ang accounting firm na si Arthur Andersen, ay naka -link sa mga pagkakamali sa pananalapi ng corporate client nito, Enron, at parehong mga kumpanya na isinara bilang isang resulta.
Mga Kasanayan at Edukasyon
Isang detalyadong kaalaman sa matematika, ekonomiya,At ang lahat ng naaangkop na batas ay mahalaga para sa mga taong nagtatrabaho sa pamamahala sa pananalapi.Ang isang bachelors degree sa pananalapi o isang kaugnay na larangan ay ang pinakamababang kinakailangan, bagaman ang mga indibidwal na nagbabalak na mag -advance sa kanilang karera ay madalas na kumita ng masters degree.Ang mga tao ay maaari ring kumita ng sertipikasyon mula sa isang propesyonal na pangkat tulad ng Chartered Financial Analyst Institute, ngunit hindi ito kinakailangan.Ang pinakamahalaga ay isang masusing pag-unawa sa kung paano nakakaapekto ang iba't ibang mga aktibidad sa ilalim ng linya ng mga organisasyon, at ang kaalamang ito ay madalas na pinakamahusay na matutunan sa pamamagitan ng mga taon ng direktang karanasan.ay karaniwang nai -promote sa posisyon pagkatapos magtrabaho ng isang kaugnay na trabaho, tulad ng pinansiyal na analyst, accountant, o auditor.Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng pagsasanay sa pamamahala sa pananalapi.Maraming mga tagapamahala sa pananalapi na nagtatrabaho para sa mga malalaking korporasyon ang nag -secure ng mga trabahong ito pagkatapos ng matagumpay na stint sa mas maliit na mga kumpanya sa parehong kapasidad.