Ano ang ginagawa ng isang manager sa pagpaplano sa pananalapi?

Ang isang tagapamahala sa pagpaplano sa pananalapi ay bubuo at inilalagay sa isang mabisang sistema ng pagpaplano sa pananalapi na nagbibigay ng isang kumpanya o samahan na may mga tool upang masukat ang pagganap sa pananalapi.Ang indibidwal na ito ay sinusubaybayan ang mga makasaysayang kalakaran sa pananalapi gamit ang iba't ibang mga sukatan.Ang papel ng taong ito ay upang makilala ang mga uso sa hinaharap, bumuo ng isang madiskarteng tugon, at masuri ang mga layunin sa pananalapi.

Sa mas malalaking mga organisasyon, pinangunahan ng manager ng pagpaplano sa pananalapi ang isang koponan ng mga empleyado na naatasan sa pagbuo ng mga diskarte sa pananalapi.Ang pangkat na ito ay nagtatakda ng mga prayoridad sa pananalapi at nakakaimpluwensya sa paggawa ng desisyon sa pinakamataas na antas ng samahan.Ang Manager ng Pagpaplano ng Pinansyal ay nagtatatag ng isang sistema ng transparency upang payagan ang madaling pagsusuri at panloob na pagsusuri.Ang indibidwal na ito ay may pananagutan sa paggawa ng data sa pananalapi na madali at maigsi para sa iba sa samahan na basahin at maunawaan.Kinakalkula at tinutukoy niya ang isang badyet sa paggastos na mapapanatili sa buong samahan.Ang empleyado na ito ay may pananagutan sa paglalagay ng data sa pananalapi sa isang ulat at ipinakita ito sa mga executive sa kanyang samahan.Ang indibidwal na ito ay maaari ring ibalik ang mahalagang impormasyon sa pananalapi sa mga shareholders sa naaangkop na mga pagpupulong.Siya ay may pananagutan sa pagbibigay ng payo sa pamumuhunan at pananaw na may kaugnayan sa mga partikular na pangangailangan ng samahan.Ang mga kahihinatnan sa pananalapi ng isang acquisition o muling pagsasaayos ng kapital ay susuriin ng empleyado na ito.Sinusuri ng taong ito ang potensyal na epekto sa pananalapi ng mga naturang pagbabago at isinasaalang -alang ang mga ito kapag bumubuo ng isang plano sa pananalapi para sa kanyang kumpanya.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang tagapamahala sa pagpaplano sa pananalapi ay nanawagan para sa isang empleyado na maaaring epektibong magtrabaho kasama ang mga departamento ng accounting, treasury at buwis sa isang samahan.Tinitiyak ng indibidwal na ito na ang lahat ng mga kagawaran na kasangkot sa mga bagay sa pananalapi ay nagtatrabaho sa parehong panloob na data sa pananalapi at patungo sa parehong mga layunin.Ang empleyado na ito ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon upang ayusin ang mga pagsisikap na ito sa iba't ibang mga entidad ng departamento.Siya ay may pananagutan sa pagsubaybay sa daloy ng cash at tinitiyak na ang accounting ng kumpanya ay nagpapakita ng isang pare -pareho na pagsisikap na manatili sa isang regimen sa pananalapi at badyet.Inaayos ng empleyado na ito ang pagpaplano sa pananalapi at setting ng layunin bawat taon upang maipakita ang paglaki ng samahan.Ang taong ito ay sa wakas ay may pananagutan para sa paglilinang ng isang malusog na pananaw sa pananalapi para sa kanyang samahan.