Ano ang ginagawa ng isang tagapangasiwa ng mapagkukunan ng tao?

Ang Pangangasiwa ng Negosyo ay isa sa mga pinakatanyag na larangan para sa mga pagkakataon sa edukasyon at trabaho sa maraming lugar.Ang isang mahalagang posisyon sa loob ng anumang matagumpay na samahan ay ang tagapangasiwa ng mga mapagkukunan ng tao.Ang posisyon na ito ay karaniwang nangangailangan ng mahusay na mga kasanayan sa organisasyon at administratibo, pati na rin ang isang kakayahang makinig at maiugnay sa iba pang mga grupo ng interes at indibidwal na empleyado.Ang pagtatrabaho bilang isang administrator ng tauhan ay maaaring patunayan na isang reward at mapaghamong landas ng karera para sa ilang mga indibidwal.Ang isang tagapangasiwa ng mapagkukunan ng tao ay karaniwang responsable para sa pagiging tagapamagitan sa pagitan ng pamamahala ng kumpanya at mga empleyado.Kahit na ang mas maliit na mga negosyo ay karaniwang kakailanganin ng hindi bababa sa isang tao na nakaranas sa pag -coordinate ng mga empleyado at kliyente at pagharap sa mga isyu na may kaugnayan sa payroll at nakamamanghang ligal na mga alalahanin.Ang pagkakaroon ng isang tao upang punan ang posisyon na ito sa loob ng isang kumpanya ay maaaring makatulong upang matiyak ang maayos na pang -araw -araw na operasyon ng nasabing kumpanya at makakatulong na garantiya na ang bawat indibidwal na kasangkot sa mga pang -araw -araw na operasyon ay may isang tao na maaari nilang idirekta ang mga katanungan at alalahanin.

Ang samahan ng payroll at pamamahagi ayPangkalahatang tungkulin ng karamihan sa mga administrador ng mapagkukunan ng tao.Ang bawat kumpanya, gayunpaman, ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga detalye ng tungkulin na nakabalangkas para sa mga empleyado ng mapagkukunan ng tao.Habang ang isang administrator ay maaaring namamahala sa payroll, bakasyon at pagtaas, ang isa pa ay maaaring namamahala sa mga reklamo ng empleyado, mga relasyon sa publiko at mga pagbabago sa buong kumpanya.Kadalasan, ang mga kinakailangan ay isasama ang kaalaman sa pagbadyet at pangangasiwa ng payroll, isang kasaysayan ng mga tungkulin sa pamumuno sa loob ng mga kagawaran ng kumpanya at maaasahang pangangasiwa ng empleyado.Malawak at kasalukuyang kaalaman sa mga batas na nauukol sa mga batas sa paggawa at mga batas na tiyak sa kanilang partikular na industriya ay isang mahusay na pag -aari para sa karamihan sa mga administrador ng mapagkukunan ng tao.Sa madaling salita, ang mga perpektong kandidato para sa posisyon ay magkakaroon ng pantay na malawak na teoretikal at praktikal na kaalaman sa lahat ng mga isyu sa mapagkukunan ng tao.Posibleng accounting at payroll.Magbibigay sila ng kagustuhan sa mga indibidwal na may ipinakita na mga kasanayan sa pamumuno.Karamihan sa mga kolehiyo at unibersidad ay nag-aalok ng mga kurso sa nabanggit na mga patlang, na kinabibilangan ng hindi lamang teoretikal na talakayan, kundi pati na rin ang pagsasanay sa kamay sa loob ng industriya.Ang pagkakaroon ng isang degree mula sa isang kagalang-galang na post-pangalawang institusyon sa isang résumé ay madalas na isang minimum na kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang posisyon bilang isang tagapangasiwa ng mga mapagkukunan ng tao.