Ano ang ginagawa ng isang katulong na superbisor?

Ang pag -unawa sa mga gawain ng katulong na superbisor ay karaniwang nagsasangkot sa pag -unawa sa gawain ng isang superbisor.Karamihan sa mga katulong na tagapangasiwa ay naroroon upang makatulong na maisakatuparan ang gawain ng hindi bababa sa isa pang superbisor, at gumagawa sila ng iba't ibang mga bagay sa kapasidad na ito.Bagaman hindi makatarungan na sabihin na ang katulong ay palaging ginagawa ng mga trabaho na nais gawin ng isang superbisor, kung minsan ito ay isang tumpak na pagtatasa.Sa isang mas pantay na pag -aayos, ang katulong ay tumatagal sa ilan sa gawain ng superbisor at tinutulungan siyang kumpletuhin ang lahat ng kinakailangang mga gawain.

Maraming mga tao ang nais na malaman kung paano sila nakakakuha ng mga trabaho sa isang katulong na kapasidad ng pangangasiwa.Ang sagot sa ito ay maaaring maging kumplikado.Ang ilang mga tao ay inuupahan mula sa ranggo ng manggagawa upang punan ang mga trabahong ito, at ang kanilang trabaho at propesyonalismo ay makakatulong na kumita ng mga pagkakataong ito.Napansin nila sa pamamagitan ng pamamahala at na-promote hanggang sa isang mababang antas ng pamamahala ng trabaho.Ang iba ay inuupahan mula sa labas ng isang kumpanya, at maaari silang magkaroon ng pangangasiwa o karanasan sa pamamahala sa ibang lugar, kasama ang mga sanggunian na sanggunian mula sa mga dating employer.Nakakatulong ito na magkaroon ng ilang mga kasanayan sa pamamahala, isang background sa kung ano ang ginagawa ng partikular na kumpanya, at marahil ang ilang edukasyon sa pamamahala ng negosyo.Sa pinakamalawak na kahulugan, ang mga superbisor ay masasagot sa pamamahala at sa mga empleyado.Maaari silang manood, magturo, pamahalaan, at disiplina o gantimpala ang mga manggagawa, sa parehong oras sinubukan nilang matupad ang mga layunin na itinakda para sa kanila sa pamamagitan ng pamamahala.Ang katulong ay tumatanggap ng bahagi nito bilang isang trabaho at maaaring lumahok sa mga manggagawa sa pagsasanay, paggawa ng mga iskedyul, pagpapakilala ng mga insentibo sa trabaho, pagdidisiplina ng mga empleyado, o sa pagpapatakbo ng iba't ibang mga gawain para sa superbisor.na siya ay karaniwang hindi gaanong masasagot sa pamamahala.Ang mga katulong ay may posibilidad na maging mas may pananagutan sa mga superbisor na kanilang pinagtatrabahuhan.Hindi ito nangangahulugan ng pakikipag -ugnayan sa pagitan ng isang katulong na superbisor at pamamahala sa itaas na antas ay hindi maaaring umiiral.Sa totoo lang, sisiguraduhin ng pinakamahusay na mga tagapangasiwa, bilang bahagi ng patuloy na pagsasanay.Kadalasan, ang pakikipag -ugnay ay mas limitado at ang katulong na superbisor ay magsasagawa ng mga trabaho sa mga empleyado, habang ang superbisor ay tinutugunan ang mga isyu sa pamamahala sa itaas.responsibilidad sa isang kumpanya.Ang pag -aaral ng trabaho ng mga superbisor at pagtukoy kung paano gumana sa susunod na antas hanggang pinakamahusay na gumagamit ng pagkakataong ito.Habang nagsasagawa ng trabaho, ang mga katulong ay dapat subukang malaman hangga't maaari tungkol sa trabaho ng superbisor, at sa kalaunan ay maisasagawa ang lahat ng mga aspeto nito nang may kakayahang.Ang pagkuha ng maraming responsibilidad at pag -aaral kung paano maisagawa ang bawat bahagi ng pangangasiwa ay maaaring sa huli ay humantong sa higit na posibilidad para sa pagsulong sa hinaharap.