Ano ang isang sertipiko ng karanasan sa trabaho?

Ang isang sertipiko ng karanasan sa trabaho ay isang dokumento na ginamit upang ipahiwatig ang oras na ginugol sa pagtatrabaho sa isang partikular na industriya o posisyon.Maaari itong maging isang simpleng dokumento na nagpapatunay ng propesyonal na karanasan na nakalista sa isang résumé o kurikulum vitae (CV) upang ipahiwatig na ito ay tunay at makabuluhan.Ang isang sertipiko ng karanasan sa trabaho ay maaari ding maging isang ligal na dokumento na kinakailangan para sa isang tao na makatanggap ng ilang uri ng lisensya.Karaniwan ito para sa mga propesyon kung saan kinakailangan ang isang tiyak na bilang ng mga taon ng karanasan para sa lisensya, tulad ng mga kinakailangan para sa isang pangkalahatang kontratista.ang tao ay gumanap.Ang impormasyong ito ay maaaring mailarawan sa maraming iba't ibang mga paraan, kahit na ito ay karaniwang ginagarantiyahan ng ibang kumpanya o ahensya.Ang dokumento mismo ay madalas na naglilista ng impormasyon tungkol sa isang tao, kabilang ang pagkakakilanlan, at pagkatapos ay nagpapahiwatig ng isa o higit pang mga lugar kung saan nakakuha siya ng karanasan sa trabaho.Upang maging mahalaga ang isang sertipiko ng karanasan sa trabaho sa isang partikular na setting, karaniwang inilaan ito para sa isang larangan at nagbibigay ng impormasyon tungkol sa trabaho sa loob nito.

Mayroong ilang mga kumpanya na maaaring magbigay ng isang sertipiko ng karanasan sa trabaho na ginagamit upang ipahiwatigAng bisa ng gawain ng isang tao.Karamihan sa mga tao ay naglista ng nakaraang karanasan sa propesyonal bilang bahagi ng isang résumé o CV na madalas na ibinibigay habang naghahanap ng trabaho.Ang mga kumpanya ay maaaring magamit upang masiguro ang impormasyong ibinigay sa résumé na ito sa pamamagitan ng pagsuri sa mga mapagkukunan na ibinibigay ng isang tao at tinitiyak na ang isang tao ay may karanasan na ipinapahiwatig niya.Ang ganitong uri ng sertipiko ng karanasan sa trabaho ay karaniwang ibinibigay sa isang potensyal na employer upang mai -save ang kumpanyang iyon sa oras na kinakailangan upang suriin ang mga mapagkukunang ito.posisyon.Sa konstruksyon, halimbawa, ang mga manggagawa ay maaaring kailanganin na magkaroon ng isang tiyak na bilang ng mga taon ng karanasan sa isang partikular na larangan upang maging kwalipikado para sa lisensya bilang isang kontratista.Ang eksaktong karanasan na kinakailangan ay maaaring mag -iba depende sa rehiyon kung saan gumagana ang isang tao, ngunit ang isang sertipiko ng karanasan sa trabaho ay karaniwang ibinibigay upang ipahiwatig ang parehong kung paano at kailan ito natanggap.Maaaring suriin ng isang Lisensya sa Lisensya ang dokumentong ito at tiyakin na tumpak ito, bago ibigay ang lisensya na kinakailangan para sa kanya upang maging isang kontratista.