Ano ang isang coordinator ng mapagkukunan ng tao?

Ang isang coordinator ng mapagkukunan ng tao ay isang jack, o jill, ng maraming mga kalakalan.Ang mga mataas na bihasang indibidwal na ito ay ganap na may pananagutan sa pagpapanatili ng isang departamento ng mapagkukunan ng Human Resource.Nangangahulugan ito na ang sinumang tao na upahan bilang isang coordinator ng mga mapagkukunan ng tao ay inaasahan na magsagawa ng pag -upa, pagpapaputok, pamamahala, pag -coordinate, at mga gawain sa pag -unlad.Mahalaga, ang pangunahing layunin ng isang tao sa posisyon na ito ay upang matiyak na ang isang sangkap ng mapagkukunan ng tao ay tumatakbo nang maayos hangga't maaari.

Ang mga coordinator ay maaaring hilingin na mag -file ng mga tala ng empleyado, hawakan ang seguro sa medikal na empleyado, magpatakbo ng background at mga tseke ng sanggunian, resume ng proseso, at pamahalaan ang mga maliliit na gawain sa pananalapi na nauugnay sa isang kumpanya.Sa madaling sabi, ang isang coordinator ng mga mapagkukunan ng tao ay dapat na hawakan ang lahat ng mga aspeto ng isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao na may katiyakan.Ang lahat ng mga kasanayang ito ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagkuha ng isang matatag na background sa edukasyon.

Ang mga kinakailangan sa edukasyon na dapat magkaroon ng isang coordinator ng mapagkukunan ng tao ay may posibilidad na mag -iba batay sa mga inaasahan ng isang employer.Karamihan sa mga coordinator ay may degree na bachelors, kahit na ang karanasan sa trabaho ay maaaring sapat sa ilang mga sitwasyon.Habang ang lahat ng mga kandidato na may degree na bachelors ay maaaring isaalang -alang para sa ganitong uri ng posisyon, ang mga may degree na bachelors sa negosyo o mga mapagkukunan ng tao ay mainam na mga kandidato.

Ang mga kamakailang nagtapos sa kolehiyo na nais makakuha ng isang posisyon bilang isang coordinator ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring nais na isaalang -alang ang isang masters degree.Ang mga kandidato na may masters degree sa pamamahala o sa mga mapagkukunan ng tao ay madalas na nakikita bilang mahalagang mga pag -aari sa anumang kumpanya.Ang mga walang degree na Masters sa isang may kinalaman sa larangan ay kailangang makatipid ng trabaho sa loob ng isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao bago mag -apply para sa posisyon ng isang coordinator.

Ang mga trabaho sa loob ng larangang ito ay matatagpuan sa pamamagitan ng pakikipag -ugnay sa mga ahensya ng paglalagay ng trabaho, na nag -aaplay nang direkta sa isang kumpanya na may malaking departamento ng mga mapagkukunan ng tao, o sa pamamagitan ng pagtingin sa mga site ng trabaho sa internet.Dahil ang karamihan sa mga kumpanya ay lubos na umaasa sa mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao, ang mga trabaho sa loob ng larangang ito ay sagana.Gayunpaman, ang trabaho ng isang coordinator ay isang mataas na hinahangad na isa, na katumbas ng mabangis na kumpetisyon sa trabaho.Ang mga naghahanap upang makakuha ng isang mas mahusay na posisyon sa loob ng isang kumpanya ay madalas na makikinabang mula sa pag -secure ng isang posisyon ng coordinator.

Bilang karagdagan sa iba't ibang mga kinakailangan sa edukasyon na nakalista sa itaas, ang mga propesyonal sa loob ng larangan ng Human Resources ay dapat ding magkaroon ng ilang mga katangian ng pagkatao.Ang pasensya, pag -unawa, pagpapaubaya, at isang maaasahang intuwisyon ay lahat ng mahahalagang katangian na dapat magkaroon ng sinumang tao sa posisyon na ito.Ang isang coordinator ay dapat ding handang tumayo sa likod ng anuman at lahat ng mga pagpapasya na ginawa, na kung saan ay madalas na pinakamahirap na bahagi ng posisyon ng trabaho na ito.