Paano ako magsusulat ng isang patakaran sa dividend?

Ito ang layunin ng anumang negosyo na makamit at mapalago ang kakayahang kumita.Ang mga kumpanya na naglista ng pagbabahagi ng publiko sa mga pamilihan sa pananalapi ay may mga pagpipilian sa kung ano ang gagawin sa kita na iyon.Ang pera ay maaaring magamit upang muling mamuhunan sa negosyo, o maaari itong maipamahagi sa mga shareholders sa anyo ng mga dibidendo.Ang isang patakaran ng dividend ay nagbabalangkas ng mga inaasahan para sa naturang mga payout, kasama na kung magkano, gaano kadalas, at anong uri ng pamamahagi ang gagawin.ang mga pamamaraan na iyon.Ang mga stock ng Dividend ay nagbibigay ng isang stream ng kita sa mga namumuhunan, katulad ng isang seguridad ng konserbatibong bono, sa itaas ng anumang kita na nakuha sa halaga ng stock.Kung nagtatatag ka ng isang patakaran sa dividend at inaasahan na maaaring may mga pagbabago sa hinaharap, pamahalaan ang mga inaasahan sa balangkas ng dividend upang malaman ng mga namumuhunan kung ano ang aasahan.Magbigay ng isang makasaysayang konteksto para sa pagganap ng presyo ng stock at kakayahang kumita upang ang suporta para sa kakayahang kumita ay nabigyang -katwiran sa mga namumuhunan sa loob ng mga patakaran ng patakaran.Magtatag ng isang patakaran sa dividend.Ito ay dahil ang mga pamamahagi sa hinaharap sa mga shareholders ay nakasalalay sa patuloy na kakayahang kumita at paglaki.Kung, sa malapit na hinaharap, ang isang pagkuha ng ilang uri ay inaasahan, maaari itong makagambala sa isang plano ng mga kumpanya na magbayad ng mga dibidendo, at ang mga payout ay maaaring magambala o kanselahin nang buo.Gayundin, kung alam mo ang mga plano sa pagkuha sa hinaharap sa kasalukuyan, mapanlinlang sa mga namumuhunan na huwag banggitin ang posibilidad na ito sa patakaran.

Ang dalas na balak mong magbayad ng mga namumuhunan sa mga namumuhunan ay dapat ding nakabalangkas sa isang patakaran sa dividend.Karamihan sa mga pamamahagi na ito ay ginawang quarterly, ngunit maaari rin silang limitado sa taunang pagbabayad din.Gayundin, ang mga pamamahagi ay maaaring gawin sa cash o sa pamamagitan ng karagdagang stock sa mga namumuhunan.Ang isang patakaran ng dividend ay dapat na malinaw na ipahayag ang inaasahang pamamaraan ng mga payout.

maunawaan na ang isang korporasyon ng lupon ng mga direktor ay dapat suportahan ang isang payout ng dividend bago magawa ang mga pamamahagi.Sa pagsulat ng patakaran, isaalang -alang na kakailanganin mong manalo ng pag -apruba ng board upang itaas ang halaga ng isang dividend kung ang kita ay lalampas sa mga inaasahan sa hinaharap.Gayundin, ang mga namumuhunan ay maaaring maging disenchanted bilang tugon sa pagbaba ng mga dibidendo, kaya panatilihin ang patakaran na may kakayahang umangkop at makatotohanang sapat upang maiwasan ang pagkabigo.