Sa pananalapi, ano ang makabuluhang impluwensya?

Ang makabuluhang impluwensya ay ang direkta o hindi direktang kakayahang lumahok sa mga proseso na kasangkot sa paggawa ng mga desisyon sa pananalapi sa loob ng isang kumpanya o iba pang samahan.Ang impluwensya ay maaaring mapalawak sa mga bagay na tulad ng pagbubukas at pagsasara ng mga lokasyon na pinatatakbo ng Kumpanya, na gumagawa ng mga pagbabago sa istruktura ng operating ng negosyo, mga nahalal na miyembro sa lupon ng mga direktor, o pag -upa ng isang bagong ehekutibo upang punan ang isang bakante.Kadalasan, ang mga namumuhunan na may isang makabuluhang halaga ng equity sa kumpanya ay maaaring magsagawa ng ganitong uri ng impluwensya.

Sa maraming mga kumpanya, ang makabuluhang impluwensya ay nilikha kapag ang isang indibidwal na stockholder ay may hawak na isang malaking bahagi ng equity sa negosyo.Habang ang mga opinyon ay nag -iiba sa kung anong antas ng mga pusta ng equity ay dapat na naroroon bago ang mamumuhunan ay maaaring magsagawa ng ganitong uri ng impluwensya, maraming mga eksperto ang sumasang -ayon na kahit isang dalawampung porsyento na stake sa korporasyon ay sapat para sa hangaring ito.Ang isang mamumuhunan na may hawak na sapat na pagbabahagi ay maaaring epektibong lumikha ng isang pagboto ng bloc kung kailan at ayon sa ninanais, kaya pinipigilan ang anumang mga pagpapasya na inilalagay sa mga namumuhunan nang malaki mula sa naaprubahan at maisasagawa.Ito ay totoo lalo na sa mga isyu kung saan ang mga namumuhunan ay malawak na nahahati sa kanilang mga opinyon.

Habang ang makabuluhang impluwensya ay maaaring maipalabas sa isang direktang paraan, tulad ng sa pamamagitan ng paggamit ng mga pribilehiyo sa pagboto upang matukoy ang kinalabasan ng mga pangunahing desisyon, ang parehong impluwensya na ito ay maaaring maipalabas sa mas banayad na paraan.Halimbawa, ang isang mamumuhunan na may isang makabuluhang porsyento ng mga pagbabahagi sa isang kumpanya ay maaaring mas madaling magkaroon ng tainga ng mga miyembro ng lupon at iba pang mga opisyal ng kumpanya.Ang mas mataas na antas ng pag -access ay naglalagay ng namumuhunan sa isang posisyon upang magbahagi ng mga opinyon sa mga bagay na umaabot sa pag -upa o pagpapaputok ng mga pangunahing executive at tagapamahala, pagbubukas at pagsasara ng mga pasilidad, o kahit na sa mga bagay tulad ng mga pakete ng benepisyo ng empleyado.Bagaman hindi sa isang posisyon upang gawing personal ang mga pagpapasyang iyon, ang isang mamumuhunan na may makabuluhang impluwensya ay maaaring ipakilala ang kanilang mga opinyon sa mga may awtoridad na iyon at posibleng magkaroon ng pagkakaiba sa kinalabasan.

Mahalagang tandaan na ang makabuluhang impluwensya sa at sa sarili nito ay hindi mabuti o masama.Sa pinakamainam, ang antas ng impluwensya na ito ay maaaring maiwasan ang isang kumpanya na gumawa ng mga pantal na desisyon na sa huli ay makapinsala sa operasyon o reputasyon ng negosyo.Sa pinakamalala nito, ang makabuluhang impluwensya ay lumilikha ng isang sitwasyon kung saan pinipigilan ng mga deadlocks ang kumpanya na sumulong, na kung saan ay lubos na malamang na mabawasan ang halaga ng pagbabalik na natanggap ng lahat ng mga namumuhunan mula sa mga namamahagi sa kanilang pag -aari.