Ano ang mga pagbabahagi ng perks?

Ibahagi ang mga perks ay mga espesyal na benepisyo na ibinigay ng mga kumpanya sa mga indibidwal na nagmamay -ari ng stock sa mga kumpanyang iyon.Ang mga perks na ito ay maaaring saklaw mula sa mga diskwento na serbisyo hanggang sa mga espesyal na regalo, depende sa likas na katangian ng kumpanya na nag -aalok sa kanila.Ang nasabing mga perks ay hindi dapat malito sa mga dividends, na kung saan ay mga pagbabayad ng cash na pana -panahong ipinadala sa mga namumuhunan kapag ang isang kumpanya ay mahusay na gumaganap sa pananalapi.Ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga perks upang ma -engganyo ang potensyal, ngunit madalas na itigil ang mga ito sa mga oras ng kahirapan sa pananalapi bilang isang paraan ng pagputol ng mga gastos.

Maraming mga namumuhunan na namuhunan sa mga kumpanya ay ginagawa lamang ito sa pag -asang ang mga kumpanyang iyon ay maayos at mapapabuti ang kanilang kapalaran, sa gayonPagtaas ng halaga ng mga namamahagi na pag -aari ng mga namumuhunan.Ang iba pang mga namumuhunan ay may kamalayan sa katotohanan na ang ilang mga kumpanya ay nag -aalok ng mga espesyal na benepisyo sa kanilang mga namumuhunan bilang isang gantimpala para sa kanilang kapital ng pamumuhunan.Ang mga pagbabahagi ng mga perks ay nag -iiba sa laki at istilo, ngunit maaari silang maging isang epektibong paraan para mapabuti ang mga kumpanya upang mapabuti ang pang -unawa ng kanilang mga stock na halaga sa mga shareholders.

Mahalagang maunawaan ang mga alituntunin na mayroon ang mga indibidwal na kumpanya kapag naglalabas ng mga perks.Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan na ang isang minimum na halaga ng pagbabahagi ay gaganapin o na ang mga namamahagi ay dapat gaganapin para sa isang tiyak na tagal ng oras.Ang iba pang mga kumpanya ay maaaring mangailangan na ang mga shareholders ay dumalo sa mga espesyal na pagpupulong ng mamumuhunan kung saan inilabas ang mga perks.Sa ilang mga kaso, ang mga kumpanya ay mas maraming lax sa kanilang mga kinakailangan upang maaari silang maakit ang higit pang mga potensyal na shareholders.

Ang mga uri ng pagbabahagi ng mga perks ay naiiba ayon sa mga kumpanyang nag -aalok sa kanila.Halimbawa, ang isang kumpanya na nagpapatakbo ng isang kadena ng mga tindahan ng kape ay maaaring mag -alok ng mga kupon ng shareholders o mga gift card na nagpapahintulot sa kanila na bumili ng kape sa isa sa mga tindahan ng kumpanya.Ang isa pang halimbawa ay ang isang eroplano na nagbibigay ng mga shareholders na may diskwento sa mga pagkakataon sa paglipad o libreng madalas na flier milya na idadagdag sa kanilang account.Maraming mga kumpanya ang may malikhaing paraan upang gantimpalaan ang kanilang mga namumuhunan at upang hikayatin silang panatilihin ang darating na pera ng pamumuhunan.

Sa mga oras ng kaguluhan sa pananalapi, ang mga kumpanya ay maaaring hindi makaya ang pagbabahagi ng mga perks na kanilang inaalok sa nakaraan.Kapag ang ilalim na linya nito ay naging pilit, maaaring maging incumbent sa isang kumpanya upang makahanap ng mga paraan upang makatipid ng pera, at ang pagputol ng mga perks na ito ay tiyak na makakamit iyon.Gayunpaman, ang mga kumpanyang makakaya sa kanila ay madalas na gumagamit ng mga perks bilang isang paraan upang gawin itong tila ang mga namumuhunan ay nakakakuha ng higit sa kanilang kapital ng pamumuhunan.