Ano ang mga pinakamahusay na uri ng seguro para sa mga independiyenteng kontratista?

Ang mga negosyante at independiyenteng mga kontratista sa pangkalahatan ay walang lahat ng mga pakinabang ng tradisyonal na full-time na empleyado, kabilang ang mga benepisyo sa seguro.Madalas na kinakailangan para sa mga propesyonal na nagtatrabaho sa sarili na bumili ng kanilang sariling seguro para sa mga independiyenteng mga kontratista.Ang mga plano sa seguro na ito ay maaaring magsama ng seguro sa kalusugan, supplemental wellness insurance, pagreretiro at seguro sa buhay, seguro sa kapansanan, at seguro sa pag -aari at pananagutan.

Ang paghahanap ng seguro sa kalusugan para sa mga independyenteng kontratista ay madalas na isang priyoridad para sa mga bagong negosyante na nawalan ng mga benepisyo na ito.Ang seguro sa kalusugan ay maaaring mabili mula sa mga kumpanya na nagbebenta ng mga independiyenteng plano sa seguro sa kalusugan sa mga independiyenteng mga kontratista, kahit na ang mga patakarang ito ay karaniwang mas mahal kaysa sa mga plano ng pangkat na ibinigay ng mga full-time na employer sa kanilang mga manggagawa.Magagamit din ang mga plano sa diskwento ng Wellness at Medical Diskwento sa mga independiyenteng kontratista.Ang mga ito ay karaniwang mabibili sa isang rate ng pangkat para sa mga kabilang sa mga independiyenteng mga unyon ng kontratista o asosasyon.

Ang mga negosyante sa pangkalahatan ay nangangailangan ng saklaw para sa iba pang mga lugar ng pangangalaga sa kalusugan, tulad ng seguro sa ngipin at paningin.Karaniwan din silang nangangailangan ng seguro para sa mga panandaliang espesyal na isyu sa medikal tulad ng operasyon o serbisyo sa pagbubuntis.Kapag ito ang kaso, ang supplemental insurance para sa mga independiyenteng kontratista ay maaaring maging solusyon.Maraming mga plano ng suplemento ng seguro ang magagamit na magbabayad para sa mga regular na pagbisita sa wellness, salamin sa mata, pangangalaga sa ngipin, at pangangalaga sa pag -aalaga.

Bilang karagdagan sa mga karaniwang plano ng suplemento ng seguro, mayroong seguro upang makatulong na masakop ang mga independiyenteng mga kontratista kapag hindi sila nagtrabaho dahil sa malubhang sakit o kapansanan.Ang maikli at pangmatagalang seguro para sa mga independyenteng kontratista ay maaaring mabili sa isang bahagi ng gastos ng karaniwang seguro sa kalusugan.Sa isang tagal ng panahon na ang isang kontratista ay hindi maaaring maging produktibo, halimbawa kapag sumasailalim sa paggamot para sa kanser o pagbawi mula sa isang pinsala, ang seguro na ito ay karaniwang nagbibigay ng isang benepisyo sa sambahayan upang matulungan ang mga gastos sa pag -alis.

Para sa mga pangmatagalang layunin, mayroon ding seguro sa buhay at pagretiro para sa mga independiyenteng kontratista.Sa halip na isang 401k na plano sa pagreretiro, ang mga independiyenteng mga kontratista ay maaaring pumili ng isang plano sa pag-iimpok sa pagretiro o independiyenteng mga account sa pagreretiro (IRA) dahil pinapayagan nito ang pre-tax na pera na itabi.Ang seguro sa buhay ay madalas na mabibili sa pamamagitan ng mga plano sa pangkat.Ang buong buhay ay maaaring magamit upang makatipid ng pera para sa hindi inaasahang gastos.

Ang mga plano sa seguro sa pananagutan ay maaaring makatulong sa mga independyenteng kontratista na maprotektahan ang mga tanggapan ng pag -aari at bahay mula sa pagkawala ng pananalapi bilang resulta ng pinsala, pagnanakaw, o pinsala.Ito ay isang kritikal na aspeto ng pagiging isang independiyenteng kontratista dahil ang mga aksidente at pagkakamali ay maaaring mangyari, ngunit ang mga personal na pag -aari ay kailangang maprotektahan.Ang seguro sa pananagutan ng negosyo ay maaaring maprotektahan ang mga independiyenteng mga kontratista mula sa mga demanda na dinala ng mga customer.