Anong mga kadahilanan ang nakakaapekto sa mga buwis sa minimum na sahod?

Ang mga buwis sa minimum na sahod ay maaaring maapektuhan ng isang bilang ng mga kadahilanan, kabilang ang aktwal na taunang kita ng mga nagtatrabaho sa mga posisyon na hindi nagbabayad ng higit sa kasalukuyang minimum na sahod.Sa maraming mga bansa, ang mga talahanayan ng buwis na inihanda para sa lokal, estado, at pambansang pagbubuwis ay magsasama ng mga probisyon na idinisenyo upang mabawasan ang pasanin ng buwis ng mga kasalukuyang kumikita sa ilalim ng isang tiyak na halaga.Habang ang mga buwis ay nasuri pa rin at ang mga halagang pinigil ng mga employer at ipinasa sa naaangkop na mga ahensya ng buwis, mayroong isang mahusay na pagbabago na ang mga empleyado na gumawa ng isang minimum na oras -oras na sahod ay makakakuha ng isang makabuluhang halaga ng mga nakolekta na buwis sa pamamagitan ng pagsampa ng taunang pagbabalik ng buwis.

Depende sa dami ng kita na aktwal na nabuo, ang mga empleyado ay maaaring hindi tunay na may utang na buwis sa minimum na kita ng sahod.Sa maraming mga bansa, ang mga batas sa buwis ay nagtatakda ng isang minimum na halaga ng taunang kita na dapat mabuo upang aktwal na may utang na buwis sa isang ahensya ng estado o pambansang buwis.Ang isang tao na nagtatrabaho sa isang minimum na trabaho sa sahod ay hindi talaga gumawa ng sapat na pera upang kailanganin upang mag -file ng isang pagbabalik ng buwis.Bagaman hindi kinakailangan, karaniwang sa pinakamainam na interes ng empleyado na mag -file ng isang pagbabalik, dahil ito ang maaaring maging mekanismo para matanggap ang nakolekta na buwis sa minimum na suweldo na pinigil ng employer sa taon ng buwis.Sa sitwasyong ito, may isang magandang pagkakataon na ang empleyado ay makakatanggap ng isang buong refund ng lahat ng mga buwis na iyon.

Ang epekto ng mga buwis sa minimum na mga kumikita ng sahod ay maaari ring mabawasan kung ang empleyado ay kwalipikado para sa ilang mga kredito sa buwis na magagamit na.Maraming mga bansa ang nagbibigay ng mga ganitong uri ng mga kredito bilang isang paraan ng pagtulong sa minimum na mga kumikita ng sahod na may pagkakataon na masiyahan sa isang mas mahusay na pamantayan ng pamumuhay, madalas na ginagawang posible upang mai -offset ang mga buwis sa minimum na kita ng sahod sa pamamagitan ng pag -aalok ng mga kredito para sa mga gastos tulad ng pangangalaga sa bata.Kahit na ang empleyado na nagtatrabaho para sa kasalukuyang minimum na sahod ay gumawa ng sapat na pera na kinakailangan upang mag -file ng isang pagbabalik ng buwis para sa isang naibigay na taon ng buwis, ang kakayahang mag -angkin ng ilang mga kredito ay madalas na nangangahulugang isang pagkakataon na mabawi ang karamihan kung hindi lahat ng mga buwis na pinigilSa panahon ng taon.

Dahil ang mga batas sa buwis ay nag -iiba mula sa isang bansa hanggang sa susunod, ang anumang bilang ng mga kadahilanan ay maaaring makaapekto sa mga buwis sa minimum na mga kumikita ng sahod.Ang pag -unawa sa mga batas na iyon pati na rin ang anumang mga break sa buwis o mga pagbubukod na ligal na ibinibigay ay mahalaga para sa sinumang nagtatrabaho ng isang minimum na trabaho sa sahod, dahil ang paggawa nito ay posible na maangkin ang mga benepisyo at makatanggap ng pagbabalik ng mga buwis ng empleyado na pinigil ng mga employer.Maraming mga ahensya ng buwis ang nagbibigay ng tulong sa mga nagbabayad ng buwis na nangangailangan ng tulong sa pagkilala at kwalipikado para sa mga pahinga at pagbabawas, karaniwang walang bayad sa mga nagbabayad ng buwis.