Ano ang isang isyu sa bonus?

Ang isang isyu sa bonus ay isang karagdagang alok ng mga pagbabahagi na pinalawak sa kasalukuyang mga shareholders.Minsan kilala bilang isang isyu sa script o isang isyu sa capitalization, ang ganitong uri ng karagdagang isyu ng stock ay minsan ay ginagamit bilang isang diskarte upang maiwasan ang pagtaas ng kabuuang payout ng dividend sa mga shareholders.Karaniwan, ang bilang ng mga namamahagi na inaalok ay nauugnay sa bilang ng mga pagbabahagi na mayroon na sa bawat shareholder.

Kapag ang isang kumpanya ay nakakaranas ng isang makabuluhang halaga ng mga napanatili na kita, ang paglikha ng isang isyu sa bonus ay nagbibigay ng mga benepisyo para sa lahat ng kasangkot.Ang negosyo ay may pagkakataon na makamit ang mga kita sa kapital ng mga shareholders, habang ang mga namumuhunan ay may pagkakataon na makatanggap ng karagdagang pagbabahagi ng stock.Ang isang katulad na hanay ng mga benepisyo ay lumitaw kapag ang mga pag -aari ng isang kumpanya ay muling nasuri at ang mga karagdagang pondo ng reserba ay nakilala.

Dahil ang isang isyu sa bonus ay karaniwang kinakalkula batay sa bilang ng mga namamahagi na hawak ng bawat mamumuhunan, ang mga shareholders ay naiudyok na makakuha ng mas maraming pagbabahagi bago ang susunod na isyu ng bonus ay malamang na mapalawak.Ito naman ay nagdaragdag ng kapital ng shareholder sa pag -aari ng kumpanya, bagaman hindi nito pinapataas ang halaga ng pondo ng mga shareholders.Ito ay dahil ang pondo na sumusuporta sa pagbabahagi ay nakuha sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang paglipat ng mga pondo mula sa napanatili na kita o mga reserba.Ang mga kumpanyang kilala upang sundin ang diskarte na ito ay madalas na kaakit -akit sa mga namumuhunan na gusto ang ideya na makatanggap ng isang bagay nang libre, batay sa kung ano ang mayroon sila sa kanilang pag -aari.Dahil ang isang isyu sa bonus ay karaniwang kinakalkula batay sa bilang ng mga namamahagi na hawak ng bawat mamumuhunan, ang mga namumuhunan ay nag -uudyok na makakuha ng pagbabahagi ng stock bago ang susunod na isyu ng bonus ay inaasahan.Maaaring makilala ng mga namumuhunan ang mga negosyo na gumagamit ng diskarte na ito paminsan -minsan sa pamamagitan ng pagsisiyasat sa kasaysayan at nakaraang pagganap ng isang naibigay na stock.Karaniwang alam din ng mga broker ang mga kumpanya na gumagamit ng diskarte sa isyu ng scrip at madalas na payuhan ang mga namumuhunan kung ang isang naibigay na kumpanya ay nagpapakita ng pangako na muling magamit ang diskarte na ito sa malapit na hinaharap.

Habang mayroong isang bilang ng mga paraan upang mabuo ang halaga ng isang isyu sa bonus, ang isang karaniwang pamamaraan ay upang mabigyan ang bawat mamumuhunan ng isang karagdagang bahagi para sa isang itinakdang bilang ng mga pagbabahagi na pagmamay -ari niya.Halimbawa, ang kumpanya ay maaaring magpasya na istraktura ang isyu ng bonus upang ang bawat mamumuhunan ay tumatanggap ng isang bahagi para sa bawat sampung namamahagi na nasa pag -aari ng shareholder.Ang parehong pormula ay maaaring magamit sa bawat oras na ang isang bagong isyu sa capitalization ay pinahaba, o maaaring suriin ng Kumpanya ang halaga ng karagdagang reserba o napanatili na kita at matukoy ang ibang paraan ng pagbibigay ng karagdagang pagbabahagi.