Ano ang ulat sa pamamahala sa pananalapi?

Ang isang ulat sa pamamahala sa pananalapi ay ang pangulo o punong ehekutibo na pana -panahong pagsusuri ng kondisyon sa pananalapi ng isang korporasyon.Ito ay karaniwang ipinakita sa Lupon ng mga Direktor o iba pang mga stakeholder bilang bahagi ng isang regular na pagpupulong.Ang ulat ay maaaring matugunan ang anumang isyu ng kahalagahan ngunit malamang na detalyado ang mga kumpanya ng aktwal na posisyon sa pananalapi sa isang partikular na punto sa taon ng piskal kumpara sa mga pag -asa.Ginamit sa ganitong paraan, ito ay katulad ng isang ulat sa pag -unlad sa pananalapi.

Ang mga opisyal ng korporasyon ay nag -uulat sa lupon ng mga direktor na nangangasiwa sa mga gawain sa korporasyon sa ngalan ng mga shareholders ng mga kumpanya.Ang Lupon ay nagbibigay ng pangangasiwa at hindi kasangkot sa pang-araw-araw na pamamahala ng korporasyon.Ang pang -araw -araw na operasyon ay responsibilidad ng mga opisyal ng korporasyon at ang mga empleyado na nagtatrabaho para sa kumpanya.Tulad ng anumang pangangasiwa ng katawan, ang Lupon ay nangangailangan ng mga update at ulat mula sa mga tao sa ilalim ng awtoridad nito upang matiyak na ang mga gawain ay nagpapatuloy ayon sa plano para sa taon., quarterly, bi-taun-taon, o sa anumang iba pang agwat na pipiliin nito.Sa mga pagpupulong na ito, ang mga executive officer ng korporasyon ay madalas na kinakailangan upang detalyado ang pag -unlad patungo sa mga layunin para sa mga functional na lugar sa ilalim ng kanilang kontrol, karaniwang pasalita o kung minsan sa pagsulat.Ang isa sa mga ulat na ipinakita sa Lupon ay karaniwang ang ulat ng pamamahala sa pananalapi., mga kalkulasyon, at mga paghahambing sa ratio na maaaring makuha mula sa sistema ng accounting ng mga kumpanya.Karaniwan, ang lahat ay nahuhulog sa ilalim ng pananaw ng punong pinuno ng pinansiyal, na maaaring kasangkot sa pagtatanghal.Ang pangulo o punong ehekutibo ay malamang na magmaneho ng pagtatanghal ng mga konklusyon o ipaliwanag ang diskarte at pagtugon sa mga pagwawasto ng kurso. Ang mga korporasyon ay karaniwang naglalathala din ng isang nakasulat na taunang ulat isang beses sa isang taon na tumutugon sa kondisyon ng pananalapi ng kumpanya.Ang ulat na ito ay ipinadala sa mga shareholders at magagamit sa publiko.Bilang bahagi ng ulat na ito, ang Pangulo o Punong Ehekutibo ay maaaring magsama ng isang ulat sa pamamahala sa pananalapi sa pamamahala na tumatalakay at nagtatampok ng mga resulta ng numero na ipinakita sa kasamang mga pahayag sa pananalapi.Ang pag -update na ito sa mga shareholders ay katulad ng pag -update ng mga pamamahala sa lupon, maliban kung ito ay palaging nakasulat.

Ang iba pang mga pagkakataon kung saan ang isang ulat sa pamamahala sa pananalapi ay may kaugnayan ay sa taunang mga pulong ng shareholders at sa mga quarterly na tawag sa kita.Sa parehong mga sitwasyong ito, ang pamamahala ng korporasyon ay kailangang magpakita ng isang ulat ng pag -unlad tungkol sa kondisyon ng pananalapi ng kumpanya sa mga stakeholder.Ang ulat ay naglalaman ng isang subset ng impormasyon na regular na ipinakita sa Lupon, kasama ang caveat na ang anumang kumpidensyal na impormasyon o anumang bagay na hindi angkop para mailabas sa publiko ay ibubukod.