Ano ang taunang paglilipat?

Ang taunang paglilipat ay isang term na ginagamit upang ilarawan ang antas ng pagbabago na nagaganap sa loob ng isang taon ng kalendaryo.Karaniwan na ipinakita bilang isang porsyento, ang isang turnover ay maaaring kalkulahin upang ilarawan ang pagbabago sa loob ng isang puwersa ng empleyado, pagkatapos ay ang mga paghawak sa loob ng isang portfolio ng pamumuhunan, o mga pagbabago sa mga pamumuhunan na hawak ng isang kapwa pondo o ilang uri ng pondo na ipinagpalit ng palitan.Sa bawat aplikasyon, ang pagkilala sa taunang ratio ng paglilipat ng turnover at ang mga dahilan sa likod ng mga pagbabagong naganap ay napakahalaga pagdating sa pagpaplano para sa hinaharap.

Pagdating sa taunang paglilipat ng empleyado, ang karamihan sa mga negosyo ay naghahangad na panatilihing mababa ang ratio hangga't maaari.Kapag ang isang empleyado ay inuupahan, ang employer ay gumawa ng isang pamumuhunan sa empleyado na iyon, na kadalasang sa pamamagitan ng pagsasanay sa empleyado upang magsagawa ng mga gawain na hindi niya maaaring hawakan sa nakaraan.Dahil nagkakahalaga ito ng pera upang sanayin ang mga bagong empleyado, na humahawak sa mga kasalukuyang empleyado na ganap na may kakayahang sa kanilang mga posisyon ay sa pinakamainam na interes ng kumpanya.Para sa kadahilanang ito, ang mga kumpanya ay madalas na mag-aalok ng mga insentibo upang manatili sa negosyo sa pangmatagalang.Bilang isang bonus, ang pagpapanatiling mababa sa taunang paglilipat ng turnover ay nagdaragdag din ng pang -unawa na ang negosyo ay matatag at malamang na nasa paligid ng maraming taon.

Tulad ng nauugnay sa aktibidad ng pamumuhunan, ang isang taunang paglilipat ay ang ratio o porsyento ng mga pagbabago na nagaganap sa loob ng isang portfolio ng pamumuhunan sa paglipas ng isang taon ng kalendaryo.Sa application na ito, ang isang mas mataas na taunang paglilipat ay hindi kinakailangan isang negatibong bagay, kung ang turnover na iyon ay talagang pinahusay ang halaga at pagkakaiba -iba ng portfolio.Halimbawa, kung sinimulan ng isang mamumuhunan ang taon na may isang portfolio na labis na binubuo ng mga pagpipilian sa stock na nauugnay sa isang solong industriya, ang pangangailangan na pag -iba -iba ay magiging maliwanag.Sa pag -aakalang sa paglipas ng taon, ang mamumuhunan ay gumawa ng mga hakbang upang ma -secure ang mga stock na may kaugnayan sa iba pang mga industriya, bumili ng ilang mga isyu sa bono, at sa kalaunan ay nabawasan ang kanyang pagkakalantad sa merkado sa isang industriya, mayroong isang magandang pagkakataon na ang portfolio ay bubuo ng isang mas mataas na pagbabalik.Kasabay nito, ang portfolio ay nakaposisyon upang maprotektahan ang mamumuhunan mula sa isang biglaang pagbagsak sa loob ng anumang isang industriya.

Ang taunang paglilipat ay ginagamit din upang ilarawan ang rate ng pagbabago sa loob ng isang kapwa pondo o ilang uri ng pondo na ipinagpalit ng palitan sa loob ng isang naibigay na taon.Tulad ng pag -iba -iba ng isang portfolio, ang mga tagapamahala ng isang kapwa pondo ay patuloy na susuriin ang mga bagong pagpipilian sa pamumuhunan para sa pagsasama sa pondo.Maaaring kasangkot ito sa pagbebenta ng mga pamumuhunan na hindi gumaganap hanggang sa par, at hindi inaasahang mapabuti sa pagganap nang ilang oras.Kapag ito ang kaso, ang isang mas mataas na taunang turnover ay itinuturing na isang positibong kaganapan, dahil ang paggawa ng mga nabago na protektado ang pinakamahusay na interes ng mga namumuhunan sa pondo, at pinapayagan ang rate ng pagbabalik na maging kasing taas hangga't maaari.