Ano ang seguro sa pananagutan ng mga direktor at opisyal?

Minsan tinutukoy lamang bilang DO, ang mga direktor at opisyal ng pananagutan ng seguro ay isang uri ng proteksyon ng seguro na tumutulong upang masakop ang mga opisyal at direktor kung sakaling ang samahan o kumpanya na kanilang nauugnay ay dapat na isampa sa isang korte ng batas.Ang saklaw ng saklaw ay madalas na nagsasama ng pagtulong upang mai -offset ang mga gastos ng ligal na representasyon kapag ang mga direktor at opisyal ay ang mga nasasakdal ng isang maling demanda sa kilos, at maaari ring makatulong na magbigay ng pondo para sa pag -areglo ng ganitong uri ng suit.Ngayon, ang mga direktor at opisyal ng pananagutan ng pananagutan ay madalas na dinadala ng mga korporasyon kasama ang saklaw ng pananagutan na tumutulong upang maprotektahan ang negosyo mismo kung sakaling may ilang uri ng demanda na nagsasabing kapabayaan o iba pang pagkakamali sa bahagi ng korporasyon.

Mayroong iba't ibang mga klase o uri ng mga direktor at opisyal ng pananagutan na magagamit ngayon.Ang isang uri ay nagbibigay ng saklaw para sa mga board ng mga direktor at iba pang mga opisyal na hindi partikular na sakop sa mga termino at kundisyon ng saklaw ng pananagutan ng korporasyon na kasalukuyang hawak ng negosyo.Ang isa pang klase ay nagbibigay ng saklaw kapag pinili ng kumpanya na mabigyan ng bayad ang mga direktor at opisyal nito.Ang isang pangatlong pagkakaiba -iba sa mga direktor at opisyal ng pananagutan ng seguro ay hindi lamang pinoprotektahan ang mga opisyal at mga miyembro ng Lupon ngunit nagbibigay din ng proteksyon sa mismong entity ng negosyo.

Ang pakinabang ng mga direktor at opisyal ng pananagutan ng seguro ay kung sakaling ang isang demanda ay dinala laban sa isang indibidwal na isang opisyal o direktor ng isang kumpanya, ang plano ay makakatulong upang mabawasan ang mga ligal na gastos at posibleng makatulong sa pag -aayos ng isang pag -areglo.Halimbawa, kung ang mga shareholders ng isang naibigay na korporasyon ay naniniwala na ang isang tiyak na aksyon ng isang opisyal ng kumpanya na direktang nag -trigger ng mga pagkalugi sa mga dibidendo, maaari nilang piliin na ihabol ang indibidwal para sa mga pagkalugi kaysa sa kumpanya.Sa sitwasyong ito, ang seguro ay makakatulong sa pagbibigay ng ligal na payo at pagpapaliban sa mga gastos, at nagbibigay din ng ilang sukatan ng tulong sa pagtatangka upang husayin ang suit bago ito talagang pumunta sa korte.

Ang pangangailangan para sa mga direktor at opisyal ng pananagutan ng seguro ay magkakaiba, batay sa uri ng mga proteksyon na ibinibigay ng iba't ibang mga nasasakupan sa mga opisyal at direktor ng mga kumpanya na nagpapatakbo sa loob ng kanilang mga hangganan.Sa ilang mga kaso, ang DO na inaalok sa lugar ay maaaring medyo makitid sa pagtuon, dahil mayroon nang mga batas na nagpoprotekta sa mga interes ng mga opisyal ng kumpanya at direktor sa ilang mga sitwasyon.Kapag ang mga batas na iyon ay lubos na malawak o walang umiiral, ang saklaw ng saklaw na ibinigay ng mga direktor at seguro sa pananagutan ng mga opisyal ay maaaring maging mas komprehensibo sa parehong mga uri ng mga sitwasyon na sakop ng plano ng seguro at ang antas ng suporta na ibinibigay sa nakaseguroParty.