Ano ang pagreretiro sa kapansanan?

Ang pagreretiro sa kapansanan ay isang anyo ng benepisyo sa pagretiro na ipinagkaloob sa mga indibidwal na hindi na makapagtrabaho dahil sa pagsisimula ng isang nakapanghihina na sakit o isang pinsala na inaasahan na maiwasan ang empleyado na magtrabaho para sa pangmatagalang o kahit na permanente.Ang mga benepisyo ng kapansanan sa ganitong uri ay kung minsan ay ibinibigay ng mga employer ngunit maaari ring ibigay bilang bahagi ng pakete ng benepisyo na na-sponsor ng gobyerno.Ang ideya sa likod ng ganitong uri ng pagpipilian sa pagretiro ay upang maibigay ang may kapansanan na indibidwal na may hindi bababa sa ilang halaga ng kita na maaaring magamit upang makatulong sa pagtugon sa mga pangunahing pangangailangan sa pamumuhay at posibleng makatulong sa mga gastos sa pangangalaga sa medikal.

Sa ilang mga nasasakupan, may mga tiyak na klase ng pagreretiro sa kapansanan na makakatulong upang tukuyin ang saklaw ng mga benepisyo na ibinigay sa mga kwalipikadong kandidato.Kapag ito ang kaso, ang isang pagkakaiba ay karaniwang ginagawa sa pagitan ng mga benepisyo sa kapansanan sa industriya at ang mas malawak na mga benepisyo sa kapansanan.Ang isang pangkalahatang pagreretiro sa kapansanan ay nalalapat kapag ang sanhi ng kapansanan ay nangyayari sa labas ng lugar ng trabaho.Kapag naganap ang kapansanan dahil sa isang isyu na may kaugnayan sa trabaho, ang pagretiro ay inuri bilang isang kapansanan sa industriya.

Ang saklaw ng mga benepisyo na kasama sa isang pagreretiro sa kapansanan ay magkakaiba.Karamihan ay magbibigay ng isang nakapirming buwanang kita na ibinibigay hangga't ang tatanggap ay nagpapanatili ng katayuan ng pagiging hindi pinagana.Kapag ang tatanggap ay natagpuan na magkaroon ng isang permanenteng kapansanan, ang buwanang suporta ay nagpapatuloy hanggang sa mawala ang indibidwal.Ang buwanang stipend na ito ay paminsan -minsan batay sa isang porsyento ng average na suweldo o sahod ng indibidwal sa isang tinukoy na tagal ng panahon.Ang halaga ay maaari ring maayos ng kasalukuyang mga regulasyon ng gobyerno, gamit ang mga iskedyul at talahanayan na idinisenyo para magamit sa ganitong uri ng sitwasyon.

Sa ilang mga kaso, ang mga benepisyo sa pagreretiro sa kapansanan ay magsasama rin ng ilang uri ng patuloy na tulong sa mga gastos sa pangangalagang medikal, pag -access sa pangangalaga sa bahay tulad ng paghahanda ng pagkain, at kahit na ang kakayahang tamasahin ang ilang uri ng pisikal na therapy sa nabawasan na gastos.Ang saklaw ng mga benepisyo na ibinigay ay madalas na batay sa uri ng pinsala o sakit na kasangkot, at ang kakayahan ng tatanggap upang pamahalaan ang mga gastos na may kaugnayan sa isyu sa kalusugan gamit ang iba pang mga mapagkukunan, tulad ng mga dividend mula sa pamumuhunan.

Ang kwalipikasyon para sa pagreretiro sa kapansanan ay karaniwang nangangailangan ng kumpirmasyon na ang isang sakit o pinsala ay naging imposible para sa indibidwal na magpatuloy sa lugar ng trabaho.Bilang bahagi ng prosesong ito, kinakailangan ang pagsusuri ng isa o higit pang mga medikal na propesyonal.Sa ilang mga hurisdiksyon, ang mga pana -panahong pagsusuri ay kinakailangan paminsan -minsan upang matukoy kung ang indibidwal ay nakakatugon pa rin sa pamantayan para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa kapansanan, isang diskarte na tumutulong upang gawin itong medyo mas mahirap para sa mga hindi karapat -dapat na indibidwal na makatanggap ng mga benepisyo na hindi sila karapat -dapat.