Ano ang salungatan sa organisasyon?

Ang salungatan sa organisasyon ay maaaring tukuyin bilang mga problema o hindi pagkakaunawaan na lumitaw sa pagitan ng mga miyembro ng isang pangkat o koponan.Upang maunawaan ang term na ito, dapat munang maunawaan ng isa kung ano ang ibig sabihin ng mga salitang ito nang hiwalay.Halimbawa, ang isang samahan ay hindi palaging nangangahulugang isang kapaligiran sa trabaho;Maaari rin itong mangahulugan ng isang pangkat ng lipunan o isang koponan ng mga taong nagtutulungan patungo sa parehong layunin.Ang salungatan ay hindi palaging nangangahulugang isang argumento, maaari rin itong hindi pagkakaunawaan o isang simpleng problema na lumitaw sa isang gawain.

Kapag nakikitungo sa salungatan sa organisasyon, mas mahusay para sa samahan na maging handa sa isang plano sa paglutas ng salungatan.Ito ay madalas na inilalagay sa panahon ng pagbuo o pagbabagong -anyo ng samahan.Ang isang plano sa paglutas ng salungatan ay maaaring makatulong sa paglutas ng kaguluhan sa organisasyon sa loob ng isang pangkat sa pamamagitan lamang ng paglalagay ng isang hanay ng mga alituntunin at mga patakaran para sa bawat miyembro ng pangkat na sundin kapag nakakaranas siya ng salungatan sa loob ng samahan.

Kapag nahaharap sa kaguluhan sa organisasyon, mahalaga para sa bawat partido na panatilihin ang isang bukas na pag -iisip, mapanatili ang isang propesyonal na tono at suportahan ang anumang mga argumento na may mga katotohanan.Ang mga taong nagpapanatili ng isang propesyonal na saloobin at isang bukas na pag -iisip kapag kinakaharap ng isang salungatan sa organisasyon ay maaaring pamahalaan ang salungatan na mas matagumpay.Bilang karagdagan, kapag nahaharap sa isang salungatan sa organisasyon na hindi malulutas sa pamamagitan ng pagsunod sa plano ng resolusyon ng salungatan, mahalaga para sa mga kasangkot na mag -ulat sa isang pangkat o miyembro ng koponan ng isang mas mataas na katayuan na may higit na kapangyarihan upang malutas ang salungatan.Karamihan sa mga malaki at makapangyarihang mga organisasyon ay gumagamit ng mga kinatawan ng mapagkukunan ng tao partikular para sa pamamahala ng kaguluhan sa organisasyon.

Bagaman ang salungatan sa loob ng isang samahan ay maaaring maging nakababalisa, madalas na kinakailangan para sa isang samahan na makatagpo ng salungatan para maging malakas at matagumpay.Matapos ang isang samahan ay nahaharap sa salungatan, dapat itong magtulungan upang makabuo ng mga bagong plano upang malampasan ang salungatan na iyon upang maabot ang layunin ng mga samahan.Kapag nakikipag -usap sa salungatan sa pangkalahatan, ang tagumpay ay dapat masukat sa maliliit na hakbang at hindi sa mga paglukso at hangganan, upang matiyak na ang stress na dulot ng salungatan ay hindi labis para sa mga miyembro ng samahan.