Làm thế nào để tôi trở thành một nhà tuyển dụng y tá?

Để trở thành một nhà tuyển dụng y tá, bạn nên có kinh nghiệm trong cả điều dưỡng và nguồn nhân lực.Điều này có nghĩa là trước tiên bạn nên trở thành một y tá đã đăng ký, có được kinh nghiệm giám sát nếu có thể.Trong khi bạn đang làm y tá, bạn có thể tham gia các khóa học về nguồn nhân lực hoặc quản trị kinh doanh.Bạn cũng nên duy trì một thái độ tích cực và đặc biệt chú ý đến ngoại hình cá nhân của bạn. Trước khi bạn có thể làm y tá đã đăng ký, bạn phải đáp ứng các yêu cầu địa phương của bạn để làm như vậy.Những điều này khác nhau từ quyền tài phán này sang quyền tài phán tiếp theo, nhưng thường liên quan đến ít nhất một bằng Cử nhân.Sau khi tốt nghiệp, bạn có thể được yêu cầu vượt qua kỳ thi cấp phép trước khi bạn bắt đầu làm việc trong khả năng này.Để được xem xét cho một vị trí tuyển dụng, bạn sẽ cần có một thái độ tích cực về chủ nhân của bạn.Thực hiện công việc điều dưỡng của bạn với một ý định thân thiện và hướng ngoại đối với bệnh nhân và đồng nghiệp có thể giúp bạn có được danh tiếng tốt.Tránh buôn chuyện về các nhân viên hoặc thành viên quản lý cũng sẽ cho nhà tuyển dụng cái nhìn thuận lợi về bạn.

Mặc dù hầu hết các công việc điều dưỡng không yêu cầu bạn mặc trang phục kinh doanh, dù sao bạn cũng nên duy trì ngoại hình.Điều này là do bạn sẽ đại diện cho tổ chức bạn đang tuyển dụng sau khi bạn trở thành một nhà tuyển dụng y tá.Các y tá sẽ có nhiều khả năng hơn để áp dụng cho một tổ chức có một nhà tuyển dụng y tá được chăm sóc tốt.Hãy chắc chắn rằng đồng phục của bạn sạch sẽ và không nhăn và bất kỳ đồ trang sức nào bạn có thể đeo đều không gây mất tập trung cho bệnh nhân của bạn. Trong khi bạn đang thành lập trong lĩnh vực điều dưỡng, thì có thể tiếp tục giáo dục của bạn.Cân nhắc tham gia các khóa học tại một trường đại học địa phương để giúp bạn trở thành một nhà tuyển dụng y tá.Một kế hoạch bằng cấp với sự nhấn mạnh vào nguồn nhân lực có thể giúp bạn đạt được các kỹ năng cần thiết để làm việc như một nhà tuyển dụng y tá. Bạn nên nói với bạn bè về việc mở tại nơi bạn làm việc bất cứ khi nào họ phát sinh.Điều này đúng ngay cả khi các vị trí không phải là y tế trong tự nhiên.Yêu cầu các ứng viên cho người quản lý tuyển dụng biết bạn là người đã giới thiệu họ đến tổ chức.Bằng cách làm như vậy, bạn đang thiết lập khả năng lôi kéo các ứng viên đủ điều kiện cho bất kỳ công việc nào, điều này có thể giúp bạn sau này khi bạn nộp đơn vào vị trí nhà tuyển dụng y tá.