Hvad gør personalefirmaer?

Human Resources -virksomheder arbejder for at sikre, at en organisations mål og behov opfyldes gennem udviklingen af ​​dets personale. Dette inkluderer fokusering på spørgsmål som rekruttering og fastholdelse ved at markedsføre virksomheden til jobsøgende, gennemføre interviews, administrere fordele og tage sig af andre administrative opgaver, der traditionelt udføres af en Human Resources Department. Dette kan endda omfatte sådanne grundlæggende opgaver som at udføre lønningsliste hver uge eller to.

Disse menneskelige ressourcevirksomheder er i stand til at gøre dette ved at drage fordel af et relativt nyt fænomen kendt som outsourcing af menneskelige ressourcer. Virksomheder, der ikke er specialiserede i menneskelige ressourcer, kan drage fordel af virksomheder, der gør det. Dette frigør klientens egen menneskelige kapital til opgaver, der er mere specifik for virksomhedens mission, såsom at producere et bestemt produkt eller en tjeneste. Derudover kan det spare virksomheden penge ved at lade dem vælge ikke at ansætte et internt personale til menneskelige ressourcer.

Human Resources Companies CDet kaldes, når det er nødvendigt for at tilbyde rådgivning og hjælp. Når tiderne er langsomme, og der er mindre behov for virksomheden, vil det blive brugt mindre og spare virksomhedens penge. I de fleste tilfælde kan dette ikke gøres med fuldtidsansatte, der forventer og er afhængige af en stabil løncheck fra deres arbejdsgivere. Human Resources -virksomheder beskæftiger sig med denne situation ved at have flere klienter. Når man ikke har brug for deres tjenester, håbes det, at en anden vil.

Typisk kan personalefirmaer give eksperter i komplicerede personalespørgsmål, såsom administration af pensionskonti. Det meste af tiden vil et firma ikke have en person på personale, der virkelig kan forklare fordele og ulemper ved hver tilgængelig fond og hjælpe medarbejderen med at vælge. De virksomheder, der tilbyder konsulent for menneskelige ressourcer, kan bringe en ekspert til at give nøjagtigt denne form for rådgivning under et medarbejdermøde, og også væreTilgængelig for at mødes med medarbejdere eller i det mindste tale med dem over telefonen på individuelt grundlag.

For de virksomheder, der har problemer med at komme med en lang rækkevidde, er planlægning af menneskelige ressourcer en anden service, der kan tilbydes af personalefirmaer. Dette involverer at se på de tendenser, som klienten har set i årenes løb, og at se på den generelle industri for at bestemme, hvad de fremtidige behov kan være. I nogle tilfælde kan Human Resources Company muligvis tilbyde en plan, der kan holde medarbejderbasen stabil. Dette vil hjælpe virksomheden med at tackle ekstreme pigge og kunne undgå afskedigelser, som har en meget negativ effekt på alle medarbejders moral. Således, hvis beslutninger om menneskelige ressourcer træffes korrekt, bør effektivitet og produktion begge øges.