Was ist eine drehende Tür?

Die drehende Türtheorie bezieht sich auf den laufenden Umsatz von Mitarbeitern in der Geschäftswelt.Die Mitarbeiter werden beauftragt, bestimmte Aufgaben auszuführen und aus verschiedenen Gründen unzufrieden zu werden und auf Arbeitsplätze mit anderen Unternehmen zu suchen, die ansprechendere Vorteile haben.Manchmal will der Einzelne einfach mehr Geld, mehr Wertschätzung oder ein besseres Arbeitsumfeld.Im politischen Kontext bezieht sich die Dreh-Sie haben keine Sorgen, sich um die drehende Tür zu kümmern.Wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist, ist es weniger wahrscheinlich, dass unzufriedene Mitarbeiter einen neuen Job suchen.Da sich die Wirtschaft verbessert, werden Arbeitgeber, die sich nicht um die drehende Tür kümmernGehalt.Unternehmen können eine Kostenanalyse durchführen, um ein besseres Gefühl für die revolvierenden Türkosten für ihr Geschäft zu erlangen.Die Umsatzkosten stammen aus vier Hauptbereichen: Übergang, Mangel an Produktivität, Einstellung des neuen Mitarbeiter und Schulungen des neuen Mitarbeiter.Personalberater und Verwaltungsberater haben festgestellt, dass viele Arbeitgeber nicht genau die potenziellen Umsatzkosten oder ihren Beitrag zu den revolvierenden Türphänomenen haben.Nutzenkosten.Das Unternehmen leidet auch unter einem Mangel an Produktivität, bis der Job gefüllt ist und möglicherweise die Verantwortung unter anderen Mitarbeitern trennen muss, bis jemand eingestellt ist.Dies führt oft dazu, dass andere Mitarbeiter ausgebrannt werden, wenn zu viel Arbeit von ihnen erwartet wird.Dies kann die drehende Tür eskalieren, wenn diese Arbeiter auch eine befriedigendere Beschäftigung suchen.Um zu verhindern, dass die drehende Tür auftritt, können Arbeitgeber die Arbeitnehmerzufriedenheit mindestens einmal pro Jahr untersuchen, die Kommunikation fördern, um die Umstände der Arbeitnehmer zu verbessern und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die von ihren Positionen erwarteten Verantwortlichkeiten kennen.