Was ist interkulturelle Geschäftskommunikation?

Die interkulturelle Geschäftskommunikation bezieht sich auf die Kommunikation, die sich im Verlauf der Geschäftsbeziehungen mit Menschen aus verschiedenen Kulturen ergibt.Eine solche Interaktion wird mit dem Wachstum der Globalisierung und der Zusicherung, dass jedes beträchtliche Unternehmen während seiner verschiedenen Transaktionen erwarten kann, eine Form der interkulturellen Geschäftskommunikation zu begegnen.Diese Art von Geschäftsinteraktion kann von mehreren Standpunkten aus betrachtet werden, einschließlich des Zustroms von Menschen aus anderen Kulturen und dem Export von Unternehmen in andere Kulturen.

Eine der Hauptüberlegungen in der interkulturellen Geschäftskommunikation ist die Anwendung von Sensibilität während dieser Kommunikation, um die Menschen anderer Kulturen nicht zu beleidigen. Der Wunsch, sensibel zu seinNormen und Werte.Dies liegt an der Tatsache, dass keine Kultur als die beste oder die richtige Kultur im Ausschluss von anderen bezeichnet werden kann.Was in einer Kultur Sinn macht, macht in einer anderen möglicherweise nicht viel Sinn.In der interkulturellen Geschäftskommunikation kann sich das Verhalten von Normalerweise in seiner eigenen Kultur zu eher zu unbeabsichtigten Straftaten führen.

Ein Beispiel für dieses Phänomen ist in der kulturellen Praxis des Händeschüttelns zu sehen.Während die meisten Kulturen diese Art von Begrüßung in ihren Geschäften übernehmen, könnten einige sie unter verschiedenen Umständen tatsächlich als beleidigend betrachten, insbesondere wenn sehr junge Menschen versuchen, ältere Geschäftsleute die Hände zu schütteln.In einigen afrikanischen Kulturen wird ein solches Verhalten oft als äußerst respektlos angesehen, insbesondere wenn die jüngere Person den Handschlag initiiert.Ein Verständnis der kulturellen Etikette würde zu dem Verständnis führen, dass ein Ältester den Handschlag einleiten muss.Jüngere Menschen würden mehr Geschäftspunkte gewinnen, wenn sie sich in einer respektiveren Weise verhalten, insbesondere wenn das von ihnen vertretene Unternehmen, das sie vertretenDas typische Unternehmen hat eine kulturell vielfältige Vertretung von Mitarbeitern.In dieser Art einer Situation könnte das Unternehmen eine Unternehmenskultur einrichten, in der solche Menschen in das Unternehmen integriert sind, und gleichzeitig mit ihnen in einer sachkundigen und respektvollen Weise über einige herausragende Aspekte ihrer Kultur mit ihnen kommunizieren.Gleiches gilt während des Prozesses der interkulturellen Geschäftskommunikation mit Menschen aus anderen Ländern während des Marketingprozesses.Ein Slogan, der in einem Land akzeptiert werden könnte, könnte in einem anderen anders angesehen werden.Eine Anzeige, die in einem Land möglicherweise in einem anderen Land funktioniert, könnte in einem anderen anstößig sein, weshalb eine umfassende Marktforschung in Bezug auf bestimmte Kultur in die Liste der obersten Priorität einbezogen werden muss.