Was macht ein zertifizierter Entschädigungsfachmann?

Ein zertifizierter Entschädigungsfachmann ist eine offizielle Bezeichnung, die an Personalfachleute vergeben wird, die eine Reihe von Lernmodulen zum Verwalten von Ausgleichspaketen am Arbeitsplatz absolvieren.Die Worldatwork Society of Certified Professionals, eine gemeinnützige Organisation, verwaltet die Prüfungen.Ein Schlüsselkonzept des Zertifizierungsprozesses ist das Verständnis dafür, wie das Belohnungsmanagement effektiv implementiert werden kann.Dies ist der Bereich der Studie, in dem die Mitarbeiter auf höherem Produktivitätsniveau motiviert.

Es gibt eine Vielzahl anderer Zertifizierungen, die Personalfachleuten angeboten werden.Unter Organisationen, die auch die Leistung in verschiedenen Funktionen von Vergütungspraktiken zertifizieren, ist das Personal -Zertifizierungsinstitut.Komplexe psychologische Faktoren spielen beim Umgang mit Anreizen für Arbeitnehmer im Gegensatz zu Faktoren, die bei der Steigerung der Leistung und der Produktivität durch Optimierung von Maschinen und Verfahren verbunden sind.Ein zertifizierter Vergütungsprofi wurde geschult, um diese Motivationen zu verstehen und sie am Arbeitsplatz anzuwenden, um die Produktivität der Arbeitnehmer zu steigern.Die Belohnung der wertvollsten und produktivsten Mitarbeiter mit einem angemessen gestalteten Vergütungspaket verringert den Umsatz und erhöht die Motivation der Arbeiter.

Beide Faktoren wurden mit erheblichen Produktivitätsergebnissen in Verbindung gebracht.Es wird wahrscheinlich erwartet, dass ein professioneller Arbeit in diesem Bereich die Markttrends bei der Rekrutierung von Talenten analysiert.Es wird erwartet, dass er ein vollständiges Verständnis der Vorteile für die Mitarbeiter und des tatsächlichen Marktwerts dieser Vorteile bezieht.Obwohl es für bestimmte Branchen nur Kompensatorfaktoren gibt, ermöglichen die berufliche Karriere im Allgemeinen eine breite Auswahl an verschiedenen Branchen.Zum Beispiel wird eine Person, die Kompensatorpraktiken in einem Produktionsumfeld versteht, wahrscheinlich genug über ein Verständnis der besten motivierenden Kompensationsfaktoren verfügt, um diese effektiv in eine Gesundheitsversorgung zu übertragen.Dennoch gibt es Einschränkungen, dass bestimmte Branchen sehr ungewöhnliche Ausgleichsbräuche haben.Infolgedessen ist es wahrscheinlich, dass ein zertifizierter Entschädigungsfachmann während einer Karriere enge Beziehungen zu nur einem oder zwei Branchensektoren aufrechterhalten würde.

Belohnungsmanagement verwendet eine Vielzahl von Anreizen, um die Produktivität zu steigern, die weit mehr als den einfachen Gehaltsscheck umfassen.Die Trends in Kompensationspaketen haben sich im Laufe der Jahre geändert, um die Motivationskraft der nichtmonetären Kompensation zu erkennen.Ein zertifizierter Entschädigungsfachmann muss unzählige nationale und lokale Gesetze in Bezug auf die Einhaltung von Entschädigungsanforderungen einhalten.Er oder sie wird wahrscheinlich auch ein aktuelles Verständnis der neuesten Legislativ- und Beschäftigungstrends haben.

Zusätzlich zu Basislohn- und Urlaubs- und Krankheitsurlaubszahlungen, Entschädigungs- und Leistungspaketen können Leistungsboni, bezahlten Urlaub, flexible Arbeitsvereinbarungen und verschiedene Annehmlichkeiten wie subventionierte Mahlzeiten oder Einkaufsrabatte umfassen.Diese Belohnungen werden als Work-Life-Programme bezeichnet.Steife Sanktionen können von Aufsichtsbehörden gegen Unternehmen oder Organisationen erhoben werden, die keine Kompensationsvorschriften entsprechen.Organisierte Arbeitskräfte können auch ein Faktor für die Vergütungspolitik sein.